Diventa una persona chiave al lavoro

• Potrebbe 17, 2024

Una delle prime cose da ricordare è chiunque e tutti possono essere sostituiti. Una persona chiave non è sempre il capo o la persona che fa i soldi nel tuo posto di lavoro. Una persona chiave è colui che è alla ricerca di informazioni che potrebbero non essere documentate o documentate ma perse da tempo. La persona chiave mantiene le informazioni nella sua testa o forse una copia del prezioso documento nel suo file speciale. Alcune cose da ricordare:

Mantieni aggiornate le tue abilità tecniche per rimanere al top del tuo gioco. Se ci sono seminari e lezioni interni, verificali. Prima di dire di no a quell'officina di Power Point perché non fa parte della descrizione del tuo lavoro, prenditi un momento per pensare a un possibile uso futuro. Più sai, più valore sei come dipendente.

Continua ad aggiornare le tue abilità di base. Ciò può significare prendere lezioni al lavoro, dopo il lavoro o online. Se hai intenzione di pagare il tuo apprendimento personale, controlla con il tuo ufficio risorse umane per vedere se pagheranno una parte o tutta la tariffa. Alcune aziende rimborseranno gli importi se si ottiene il certificato di completamento o si raggiunge una certa media in classe. Di solito l'apprendimento esterno deve riguardare ciò che fai sul lavoro o forse puoi giustificare la lezione. Finché lavori, l'aggiornamento delle competenze dovrebbe rimanere una priorità. Ricorda, quando lasci un'azienda, le tue abilità ti accompagnano.

Sii onesto sul tuo valore per l'azienda. Nella maggior parte dei casi la longevità non conta. Se ritieni che sia ingiusto non essere stato promosso, dato un aumento o qualcosa di simile perché sei un dipendente di lunga data, sei destinato ad essere infelice. Se ricevi valutazioni annuali insoddisfacenti per te, ciò potrebbe non significare che il capo "ce l'ha con te", forse non ti stai esibendo al livello previsto e di cui sei capace. Discutere della valutazione deludente con un membro della famiglia o qualcun altro di cui ti fidi per dirti la verità. Quindi, parla con il tuo capo della valutazione e chiedi cosa puoi fare per eliminare il problema. Mentre parli, prenditi questo tempo per fare il tuo colloquio segreto per scoprire quali sono i pensieri e gli obiettivi dei tuoi capi per l'ufficio / l'azienda. Puoi usare queste informazioni per aiutarti a formare i tuoi obiettivi.

Impara a capire ciò che non viene detto. Il tuo capo ha detto a tutti sul lavoro che c'è un'emergenza e potrebbe aver bisogno di aiuto. Esce e dà compiti a molte persone, ti salta, prima che tu sospiri di sollievo chiediti perché non sei stato scelto per aiutare.

Mantieni una mente aperta e acuta Segnalare a qualcuno che pensi (o conosci) non ti piace, o qualcuno che pensi (o conosci) sia un idiota, dovrai superarlo per arrivare dove vuoi essere. Documenta ciò che fai e dici. Ciò non significa tenere un lungo elenco di cose o un diario pesantemente dettagliato. Hai consegnato il tuo rapporto ma sai che lei dirà di non averlo ricevuto fino a ... Invia una breve e-mail, “Buongiorno, ho messo il mio rapporto, Il grande dibattito dell'ufficio ieri sulla tua scrivania prima di lasciare l'ufficio, se hai domande o modifiche, per favore fatemelo sapere. " Questo è importante perché dimostra che hai completato e consegnato il rapporto insieme alla data e all'ora in cui hai inviato l'e-mail. Mostra anche che stai collaborando. Copia alla cieca la tua e-mail di casa. Quando arrivi a casa, stampa il documento e inseriscilo nel tuo file home.

E infine, non lasciare che i pregiudizi percepiti di qualcun altro o i tuoi stessi pregiudizi ti trattengano.

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