Molestie sessuali e studenti universitari con ADD

• Potrebbe 17, 2024

Discutiamo apertamente di cattiva condotta o molestia sessuale. Questo è un argomento che spesso non viene discusso con gli studenti ed è indispensabile che comprendano i problemi che può portare. Le persone con Disturbo da Deficit di Attenzione possono essere spontanee e impulsive. Ci sono volte in cui dicono cose senza pensarci. Le molestie sessuali, sia che tu intenda un danno o meno, sono una cosa che un college o un datore di lavoro non tollereranno. Scherzare per questioni sessuali o l'aspetto di una persona è una cosa pericolosa da fare a scuola o al lavoro, perché può farti espellere o licenziare. Questo articolo è stato scritto sia per studenti universitari che per lavoratori. Si applica a scuole e contesti aziendali.

Fare complimenti alle persone per il loro aspetto dicendo loro che sono "belle" o "belle" è una cosa che può metterti nei guai. Le scuole e i datori di lavoro sono severi al riguardo, perché possono essere citati in giudizio, se consentono molestie sessuali. È meglio per loro sbarazzarsi di un trasgressore piuttosto che cogliere l'occasione per essere citati in giudizio. Se uno studente o un dipendente viene segnalato per molestie sessuali, l'organizzazione indagherà. Se scoprono che si sono verificate molestie sessuali, le misure disciplinari, spesso l'espulsione dalla scuola o la cessazione del rapporto di lavoro, saranno le azioni intraprese. Di seguito vengono definite ed esaminate le molestie sessuali.

Definizione di molestie sessuali:
Condotta verbale, visiva o fisica indesiderata che è di natura sessuale ed è grave e / o pervasiva che influisce sulle condizioni di lavoro o crea un ambiente di lavoro ostile. Di seguito sono riportati esempi di questi tipi di molestie sessuali.

VERBALE-Ciò include commenti sull'abbigliamento, sul corpo, su scherzi o osservazioni sessuali o di genere di una persona. Include anche richiedere favori sessuali o chiedere ripetutamente a qualcuno di uscire. Alleanze sessuali, minacce e voci diffuse sulla vita personale o sessuale di una persona fanno parte di questa categoria. Il linguaggio osceno e osceno fa parte delle molestie sessuali verbali. Questa categoria è quella in cui molte persone si mettono nei guai "scherzando". Anche se pensi che sia solo uno scherzo, quando qualcuno si sente molestato, potresti avere molti problemi. Questo è preso sul serio.
VISIVO-- Questa categoria comprende poster, disegni, immagini, meme, salvaschermi, cartoni animati, e-mail o qualsiasi testo di natura sessuale. Con l'avvento della comunicazione elettronica, le persone spesso scrivono rapidamente un breve testo senza pensarci troppo. La comunicazione elettronica può essere utilizzata per mostrare molestie sessuali visive.
FISICO- -Ciò include l'assalto, il blocco o l'impedimento del movimento. Il fisico include anche tocchi inappropriati come, ad esempio, baciare, abbracciare, accarezzare lo sfregamento o accarezzare e gesticolare sessuale. Anche lo staring o il leering sono entrambi inclusi nella categoria fisica.

Le due categorie di molestie sessuali sono Quid Pro Quo, che in latino significa "questo per quello" e Ambiente di lavoro ostile.

Quid pro quo --Un capo utilizza premi di lavoro come bonus e promozioni. Un insegnante potrebbe utilizzare voti migliori e opportunità speciali all'interno o all'esterno della classe. Un capo potrebbe usare punizioni, declassazioni o licenziamenti per costringere un dipendente a una relazione o un atto sessuale. Un istruttore potrebbe utilizzare voti inferiori durante gli incarichi o un voto di classe non riuscito per costringere uno studente a una relazione o un atto sessuale.
Ambiente di lavoro ostile- -Condurre che irragionevolmente interferisce con le prestazioni lavorative o crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo. Ciò include un ripetuto commento sessuale che rende qualcuno così a disagio che la loro prestazione lavorativa ne risente. Potrebbero rifiutare qualsiasi opportunità professionale perché ciò potrebbe metterli in contatto con il molestatore.

In entrambi i tipi di molestie, la persona deve dimostrare che la condotta era offensiva per qualcuno, non necessariamente la vittima prevista delle molestie. Se il datore di lavoro avrebbe dovuto sapere o essere stato informato che le molestie sessuali stavano accadendo E non è riuscito ad agire per correggere le molestie sessuali, possono essere citate in giudizio. -

Un'accusa di molestie sessuali può essere devastante per il futuro educativo o lavorativo di una persona. Una volta che una persona è stata etichettata come "molestatrice sessuale", è difficile ottenere posti di studio o lavoro. Le scuole e i datori di lavoro devono proteggere le loro organizzazioni da responsabilità legali. Non essere quella responsabilità. Evita di raccontare quella barzelletta o di inviare quel meme sexy. Il tuo futuro dipende da questo.


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Istruzioni Video: Che cos’è la molestia sessuale (Potrebbe 2024).