Sviluppo di competenze lavorative e ADD

• Aprile 27, 2024

Hai mai conosciuto qualcuno che non ha potuto trovare un lavoro o mantenerlo? È molto probabile che gli manchino delle abilità lavorative o due! Quando i datori di lavoro assumono, a loro non importa molto di quanto il lavoro significhi per la vita personale del potenziale dipendente. I datori di lavoro sono alla ricerca di lavoratori che possano apportare valore all'azienda. Competenza accademica, capacità delle persone e attitudini positive aiutano molto ad ottenere e mantenere un lavoro.

Molti studenti con disturbo da deficit di attenzione hanno difficoltà a scuola. Dato che i bambini con ADD / ADHD sono leggermente indietro rispetto allo sviluppo, è comprensibile. Altri bambini con ADD / ADHD hanno difficoltà di apprendimento nelle aree della lettura e della matematica. La comprensione della lettura e la fluidità matematica sono generalmente compromesse per questo gruppo con difficoltà di apprendimento. Per entrambi i gruppi può essere utile avere un insegnante che abbia familiarità con il Disturbo da Deficit di Attenzione. Abbinalo al tutoraggio individuale e lo studente può raggiungere i propri pari attraverso strategie di apprendimento. In combinazione con il duro lavoro, i bambini possono raggiungere alti livelli a scuola.

Per molti bambini con ADD / ADHD, questo non succede. Questi studenti lavorano duramente, ma mancano della struttura di supporto per aiutarli a eccellere. Crescono per essere adulti che hanno buchi nelle loro abilità di base. Alcune persone diventano scoraggiate e abbandonano la scuola. In questo caso, c'è un modo per ottenere aiuto.

Vai al college della comunità locale e fai un test di livello. Ciò mostrerà al potenziale dipendente il suo livello di abilità. Se è basso o se la persona ha bisogno di un GED (test di sviluppo dell'istruzione generale), ci sono programmi di educazione degli adulti. I college comunitari hanno anche corsi di educazione correttiva. Le persone (che non erano pronte per lo sviluppo in precedenza per l'apprendimento nelle loro carriere accademiche) potrebbero fare molto bene quando seguono questi corsi nella vita. Non lasciare che i problemi accademici precedenti ti impediscano di trovare un buon lavoro. Un set di abilità basse non deve rimanere basso.

Le competenze delle persone sono parte integrante dell'essere un dipendente. Ogni dipendente deve essere un buon comunicatore. Parlare in un registro formale, piuttosto che usare un discorso casuale, non è banale. Quando vuoi essere assunto o promosso, devi diventare un comunicatore efficace. L'uso della grammatica corretta e delle scelte di parole accurate fanno sapere alle persone che sei un professionista. Devi essere un buon ascoltatore e, a turno, parlare. Se qualcuno di questi componenti di comunicazione è un problema, puoi chiedere aiuto. Chiedi a un amico che ha una scelta grammaticale e di parole accettabile di darti un feedback amichevole. Potresti anche ottenere opinioni su quanto ascolti e svolgi a turno durante una conversazione. Chiedi alle persone che si prendono cura di te di aiutarti a diventare più efficace quando comunichi con gli altri.

La comunicazione va oltre il parlare. Scrivere in modo conciso è essenziale per le comunicazioni aziendali. Se questa è un'area problematica, un potenziale dipendente può seguire un corso di business writing. A volte, i college delle comunità locali offrono corsi non creditizi che non sono costosi.

Le abilità delle persone includono lavorare in gruppo o come parte di una squadra. Ascoltare i membri del team, pur mantenendo una mente aperta, è un'abilità fondamentale. Essere disposti a conoscere progetti su cui il team sta lavorando è importante. Ciò include la ricerca e l'esecuzione di compiti in modo tempestivo. Pianificare e organizzare può aiutare. Mantenere un calendario di pianificazione e una sequenza temporale per il completamento dei lavori. Usa liste di controllo. Se non lo fai già, inizia ora.

Stabilire buone abitudini di lavoro è vitale. Si tratta di radicare quegli attributi che i datori di lavoro vogliono vedere. Puoi coltivare questi atteggiamenti finché non diventano parte di ciò che sei. Mostrare onestà è importante. Un dipendente affidabile è puntuale ogni giorno. Vengono a lavorare pronti a fare il lavoro che gli è stato assegnato. Come dipendente, devi essere affidabile. Se il tuo capo ti chiede di fare un lavoro, devi usare la tua naturale adattabilità e creatività per fare il lavoro. Ciò significa che mostri determinazione e perseverare fino a quando le attività non vengono eseguite. A volte, devi essere flessibile. Le cose non funzionano sempre nel modo in cui iniziano, ma ciò non significa che non puoi finire ciò che hai iniziato. Basta andare in un'altra direzione! Mantenere un atteggiamento positivo e continuare a guidare.

È una triste statistica che gli adulti con Disturbo da Deficit di Attenzione abbiano un alto tasso di sottoccupazione o disoccupazione. Questo significa meno promozioni sul posto di lavoro. Naturalmente, ciò porta a una retribuzione inferiore. Il ciclo può essere interrotto. Concentrando l'attenzione sulle competenze professionali di base che i datori di lavoro cercano, le persone con ADD / ADHD possono aumentare la loro occupabilità. Puoi sviluppare abilità lavorative positive quando hai un Disturbo da Deficit di Attenzione.

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