Come passare da Manager a Leader

• Potrebbe 14, 2024

Che ci crediate o no, ci sono manager che non fanno buoni leader. Perché? I gestori gestiscono i processi e la gestione delle persone è completamente diversa. Anche il compito di gestire le persone non ti rende automaticamente un leader. Passare da un buon manager a un grande leader non è sempre facile. Tuttavia, ci sono dei passaggi che puoi fare per fare il salto da manager a leader.

Conosci tutti i compiti del tuo dipendente. Lodi i dipendenti e ti assicuri che non siano sopraffatti dal lavoro. Stai di guardia proteggendo i tuoi dipendenti dagli alti. Sembra ancora semplice, no? Nel mondo reale ci vuole molto più che aiutare i tuoi dipendenti a completare i loro compiti per essere un buon leader. Richiede capacità di leadership per spostare gli atteggiamenti e il comportamento dei dipendenti da semplici prestazioni mediocri a una volontà di andare oltre. Ecco alcuni comportamenti da provare:

Rimanere ottimista e positivo. Chiedi a chiunque quale linea ricorda del film Ricorda i titani e ti diranno: "L'atteggiamento riflette la leadership". Un atteggiamento positivo è contagioso.

Lavora sodo, ma goditi il ​​lavoro che fai. Lamentarsi o andare in giro con un'espressione aspra è anche contagioso. Trova qualcosa che ti piace del tuo lavoro e i dipendenti seguiranno il tuo esempio.

Ricorda i tuoi clienti sia interni che esterni. Sii orgoglioso del lavoro che esegui. Le tue azioni rendono più facile per gli altri intorno a te realizzare ciò che devono fare. Non essere un collo di bottiglia nel processo.

Assumersi le sole responsabilità per guasti. Quando le cose vanno male, i clienti non vogliono sapere di chi è la colpa, vogliono che il problema sia risolto. Accetta la responsabilità dell'errore e risolvi il problema. Non puntare le dita. Questo significa che non hai mai affrontato il problema con la colpa? No. La formazione e lo sviluppo fanno parte del pacchetto. Mostra loro cosa hanno fatto di sbagliato, quindi lo stesso errore, si spera, non si ripete. Tuttavia, i clienti potrebbero non avere un'alta opinione dell'azienda; ricorderanno il nome della persona che ha contribuito a risolvere il loro incubo. Il modo in cui gestisci la crisi senza passare la colpa guadagnerà rispetto agli occhi dei tuoi dipendenti.

Inutile dire che i manager non sanno sempre come svolgere ogni lavoro svolto dai propri dipendenti, ma quando si tratta di determinati compiti, adottare un approccio pratico per dimostrare che sei un giocatore di squadra. Ad esempio, una festa in ufficio? Resta in piedi e aiuta a pulire in seguito.

Quando si tratta di essere un buon manager sembra così semplice, fai quello che fai logicamente bene, diventerai un ottimo manager. È importante ricordare; tuttavia, non tutti i grandi manager si traducono in grandi leader. È tempo di fare il passo successivo e diventare un grande leader.

Istruzioni Video: 5 ways to lead in an era of constant change | Jim Hemerling (Potrebbe 2024).