Come gestire l'essere licenziati

• Potrebbe 8, 2024

La maggior parte delle interruzioni non avviene dall'oggi al domani. Le aziende hanno politiche e procedure con norme e regolamenti riguardanti gli standard di prestazione. Come dipendente, il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di fare bene il tuo lavoro e superare le aspettative del tuo manager. Se la tua performance è carente o violi una politica aziendale, ti ritroverai sulla strada giusta per terminare.

Il processo di separazione prevede più passaggi che consentono margini di miglioramento a quasi tutti i livelli. Il processo inizia con un semplice coaching e consulenza per discutere i piani d'azione per migliorare le prestazioni. Se il problema persiste, il passaggio successivo prevede procedure disciplinari scritte. A seconda dell'organizzazione, la progressione può andare da verbale a uno o più livelli di documenti scritti formali. Infine, se tutto il resto fallisce, il passaggio finale è una raccomandazione di risoluzione.

A seconda della violazione, la risoluzione può essere immediata. In rari casi, potresti essere messo in congedo amministrativo mentre la società esegue i passaggi necessari per elaborare la separazione. Non importa se lo chiami terminazione, separazione o licenziamento, significa tutto la stessa cosa. Sei tornato nel mercato della ricerca di lavoro senza entrate. Dovrai anche affrontare la sfida di spiegare il motivo della separazione nella tua prossima intervista.

In conclusione, il tempo per correggere i problemi di prestazione non è quando ti vengono consegnati i tuoi diario di viaggio. Se hai raggiunto quel punto, tuttavia, è tempo di passare alla modalità di recupero per ridurre le imperfezioni del tuo curriculum. A questo punto hai due opzioni praticabili.

Dimettersi invece della risoluzione. A seconda del motivo della separazione, i datori di lavoro saranno talvolta indulgenti. Chiedi se sarebbero disposti a permetterti di dimettersi al posto di una risoluzione. Alcuni datori di lavoro concordano perché non solo riduce le scartoffie, ma credono erroneamente che ridurrà le tue possibilità di candidarti per la disoccupazione. Tieni presente che ci sono più variabili coinvolte nel determinare l'idoneità alla disoccupazione.

Consentire le dimissioni può anche semplificarti l'intervista per lavori futuri. Tieni presente che i riferimenti saranno controllati, tuttavia, è più facile spiegare che la separazione era una divisione reciproca dei modi piuttosto che l'espulsione involontaria.

La tua seconda opzione è accettare la risoluzione e gestirla con dignità e professionalità. Non sai mai quando i tuoi percorsi potrebbero incrociarsi di nuovo. Vuoi che la tua impressione finale sia buona. I lavori futuri ti richiederanno di rendere conto del tuo percorso professionale. Lasciare un lavoro fuori dal curriculum può essere abbastanza evidente, soprattutto se crea un notevole divario nell'occupazione. Il tempo necessario affinché ciò non accada è prima che arrivi troppo tardi. Se finisci per essere licenziato, tuttavia, assicurati che la tua uscita sia professionale.

Istruzioni Video: Perché licenziare i dipendenti è pericoloso e come devi agire (Potrebbe 2024).