Come mi vedono gli altri?

• Potrebbe 1, 2024

Probabilmente pensi di essere un impiegato perfetto come loro. A dire il vero, non ci vediamo mai veramente come gli altri possono vederci. Ricordi il film di Mel Gibson, "What Women Want"? Solo quando Nick riuscì a sentire i pensieri più intimi delle donne, ebbe un'assoluta epifania. Non era proprio l'incantatore che pensava di essere. Quando si tratta della nostra carriera, tuttavia, il modo in cui gli altri possono vederci è fondamentale per il nostro successo.

Le carriere non avvengono nel vuoto. Una carriera di successo coinvolge non solo te, ma anche manager, colleghi, clienti e chiunque tu venga in contatto mentre svolgi le tue attività quotidiane. Le persone con cui hai a che fare ti vedranno in modo diverso a seconda del contesto dell'interazione. Ad esempio, i colleghi possono comportarsi come se fossi la vita del posto di lavoro, estremamente divertente e una gioia essere intorno (almeno si comportano come fanno). Il tuo supervisore può scoprire, tuttavia, che sei immaturo e improduttivo. Pertanto, scoprire come le persone ti percepiscono sul posto di lavoro è estremamente importante. Non solo aiuterà la tua carriera, ma ti aiuterà anche a stabilire gli obiettivi della carriera.

Perché è importante ricevere feedback su come le persone ti percepiscono all'interno e all'esterno dell'organizzazione? Il feedback ti consente di imparare esattamente cosa pensano le persone delle tue prestazioni lavorative e di conseguenza le loro aspettative nei tuoi confronti. Il feedback fornirà anche informazioni su quali competenze sono necessarie per lavorare o abitudini che richiedono un cambiamento. Identificherà anche i tuoi punti di forza e di debolezza nella comunicazione. Tutto ciò può essere utilizzato per creare un piano di carriera efficace.

Che tipo di feedback possono fornire i tuoi collaboratori? Mentre il supervisore monitora il tuo lavoro, i tuoi collaboratori sono le persone che hanno una conoscenza diretta di come svolgi le tue funzioni quotidiane. Vedono le tue abitudini di lavoro e il tuo stile. I tuoi colleghi possono anche farti sapere se sei migliorato nel tempo. Poiché operano allo stesso livello, è possibile richiedere un feedback diretto anziché passare attraverso un processo formale. Trova due o tre collaboratori di cui ti fidi dell'opinione. Chiedi loro la loro opinione onesta, non quello che pensano di voler sentire. Offri di fare lo stesso per loro, se lo desiderano.

Che tipo di feedback può fornire il tuo supervisore? Al di fuori delle regolari valutazioni di merito, il supervisore può fornire un feedback importante sulle prestazioni e sul potenziale per avere successo nella posizione e nella società. Questo feedback può essere formale o informale a seconda di ciò che tu (e il tuo supervisore) preferisci. Forniscono inoltre indizi sottili sulle prestazioni lavorative. Se ti vengono costantemente consegnati progetti o opportunità di promozione sempre più importanti, puoi dedurre che stai andando molto bene. Usa il feedback del tuo supervisore per considerare di cambiare le tue abitudini di lavoro e fissare obiettivi.

Esistono altre fonti di feedback che è possibile ottenere per ottenere un'immagine completa. I feedback dei clienti fidati e di altri dipartimenti sono estremamente utili per "riempire gli spazi vuoti". Richiedendo e confrontando il feedback, non solo otterrai un'immagine chiara di come le persone ti vedono, ma potresti anche ottenere un controllo della realtà dell'immagine di sé.

Istruzioni Video: Come mi vedono gli altri? (Tarocchi Interattivi) (Potrebbe 2024).