Rispondere alle domande difficili di intervista

• Aprile 25, 2024

Non ci sono dubbi, la maggior parte di noi teme domande difficili durante le interviste di lavoro. Con lo stesso processo di intervista già stressante, essere sollevato da una domanda inaspettata o apparentemente non correlata può lasciarti temporaneamente sconcertato. Ciò può far sì che anche la persona più competente dimentichi le informazioni di base o si preoccupi di come la tua risposta verrà interpretata. Essere preparati può aiutarti ad affrontare le difficili domande del colloquio di lavoro.

Porta con te una discreta "Cue Card"

Porta con te una penna e una cartella a due tasche con alcuni fogli di carta bianca per appunti su un lato e diverse copie extra del tuo curriculum sull'altro lato. Questo servirà come carta di cue card e sistema per prendere appunti. Durante l'intervista, se dimentichi informazioni importanti, dai un'occhiata casualmente al tuo curriculum per correre la memoria. Questo può aiutarti a sentirti meno "sul posto" e rafforzerà la percezione degli intervistati su di te come candidato ben preparato.

Comprendere lo scopo delle domande difficili per l'intervista

Le domande difficili per le interviste hanno lo scopo di aiutare gli intervistatori a comprendere meglio il tipo di persona che sei. Possono essere progettati per mostrare il tuo personaggio, il modo in cui rispondi sotto pressione, quanto assertivo sei, se è probabile che tu rimanga con l'azienda a lungo termine, la tua etica del lavoro o altre aree che non sono così facili da ottenere da un riprendere da solo. È una buona idea anticipare queste domande e avere alcuni esempi e risposte pronti prima del colloquio.

In genere, risponderai a queste domande in modo appropriato se segui le seguenti linee guida:

• Rispondi in base all'interesse del tuo potenziale datore di lavoro. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti chiede di parlare di te, tieni le tue risposte focalizzate su informazioni relative alla carriera e non su fatti personali.



• Se ti viene chiesto un conflitto, condividi sempre esempi di come hai affrontato situazioni difficili che hai potuto creare una soluzione vantaggiosa per tutti i soggetti coinvolti.



• Le domande sulle debolezze personali dovrebbero avere una risposta veritiera, ma dovrebbero anche essere legate al lavoro. Se possibile condividi una debolezza che in realtà è positiva. È importante includere anche dettagli su come sei migliorato su questa "debolezza".



• Preparati ad affrontare le domande su eventuali situazioni difficili nella tua storia lavorativa. Se sei stato disoccupato per un periodo di tempo, preparati a spiegare come hai usato questo tempo in modo costruttivo. Se ti sei concentrato sullo sviluppo di nuove competenze, sei stato impegnato in una ricerca di lavoro, in un'istruzione perseguita o in altre attività positive, assicurati di condividere questo.


Se sei stato licenziato da un precedente lavoro, sii onesto sui motivi e spiega cosa hai fatto per migliorarti per evitare che accada di nuovo. Assicurati di concentrarti su come hai imparato dall'esperienza e di non parlare mai male di un precedente datore di lavoro.

Prendere appunti e follow-up

Se sei veramente perplesso e non puoi rispondere a una domanda, sii onesto e dichiara di non avere familiarità con l'argomento. Mostra interesse a saperne di più. Se non riesci a ricordare una risposta, dichiara che controllerai i tuoi record e tornerai al comitato. Quando scrivi la lettera di follow-up, rispondi alla domanda. Nessuno conosce ogni risposta in ogni momento e seguendo questi suggerimenti, mostrerai ai tuoi intervistatori come gestiresti una situazione simile sul posto di lavoro.


Istruzioni Video: How to Answer the 5 Most Difficult Interview Questions (Aprile 2024).



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