Cosa chiederanno il tuo riferimento di lavoro

• Aprile 29, 2024

Un controllo di riferimento riuscito può fare la differenza tra un'offerta di lavoro e il superamento. Quando lavori, le referenze di lavoro sono probabilmente l'ultima cosa che pensi. Il problema è che quando arriva il momento di cercare un nuovo lavoro, è troppo tardi. Ora è il momento perfetto per scoprire e risolvere quei fastidiosi problemi che i responsabili delle assunzioni chiederanno.

Qual era il titolo del candidato? Anche se questo può sembrare un dettaglio minore, se ti definivi un direttore di dipartimento e il tuo titolo era in realtà un assistente amministrativo, potresti riscontrare un problema. Tieni presente, tuttavia, che i lavori governativi possono utilizzare titoli generici anziché funzionanti. Ad esempio, il titolo effettivo può essere Specialista amministrativo, ma il titolo provvisorio può essere Responsabile delle risorse umane o Specialista della formazione. In questo caso, assicurati di menzionarlo durante l'intervista. Non vuoi sembrare un bugiardo.

Quali erano le responsabilità primarie del candidato? Ecco un'altra area in cui vuoi assicurarti che corrisponda alle informazioni che hai condiviso sul tuo curriculum e durante il colloquio. Sfortunatamente, quando il responsabile delle assunzioni arriva alle referenze, è troppo tardi per tornare indietro e "aggiustare" un abbellimento. Parla in anticipo con i tuoi riferimenti per assicurarti che sappiano per quali posizioni stai intervistando. Chiedi loro di evidenziare le attività pertinenti al lavoro che sta chiamando il responsabile delle assunzioni.

Descrivi la qualità del loro lavoro. Hai fatto molti errori? Nessuno vuole assumere un candidato che produca lavori sciatti.

Quali sono i loro punti di forza o di debolezza? Pensi che questa domanda sia stata posta solo durante l'intervista? Ricorda, si tratta solo di percezione. Le aree che hai definito debolezze potrebbero non essere vere aree di sviluppo secondo il tuo attuale supervisore, lo stesso con i punti di forza.

Il candidato era puntuale? Nessuno assumerà un candidato che abitualmente era in ritardo per lavoro. Le tue abitudini passate potrebbero tornare a perseguitarti.

Assumeresti di nuovo questo candidato? Questa è l'ultima domanda. Se hai lasciato in cattive condizioni, potresti non essere considerato idoneo per il riassunzione. Se la tua attuale azienda è felice di sbarazzarti di te, con piani per sbattere la porta mentre esci, un nuovo datore di lavoro può decidere di non aprire la porta.

Il problema con il controllo dei riferimenti è che, una volta verificati, è troppo tardi per tornare indietro e "correggere" le preoccupazioni che valuterebbero un cattivo riferimento in primo luogo. Quindi, quando dovresti pensare ai riferimenti? Il momento migliore per pensare ai riferimenti è mentre sei attualmente impiegato.

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