Cosa vogliono gli intervistatori in un'intervista?

• Potrebbe 4, 2024

Hai intervistato così tante volte ma non hai ottenuto l'offerta di lavoro. Pensi di aver fornito le risposte perfette; ti sei vestita in modo impeccabile ma non hai ancora ottenuto il lavoro. Quello che è successo? Nonostante il fatto che i responsabili delle assunzioni possano prendere appunti durante il colloquio, la maggior parte tende a dimenticare i candidati una volta usciti dalla stanza del colloquio. Cosa stanno cercando e cosa puoi fare per essere ricordato?

Ricorda, l'intervista non riguarda solo le tue conoscenze e abilità. Ci saranno molti candidati con pari (se non migliori) competenze. L'intervista riguarda la costruzione di relazioni. Devi sviluppare un rapporto tra te e il datore di lavoro fin dall'inizio.

Non essere negativo - Gli intervistatori ricorderanno parole e frasi straordinarie. Se la negatività viene usata ogni volta che fai riferimento a un ex capo, collega o azienda, si ricorderanno le frasi. "Non sapevano davvero cosa stavano facendo." "Sono stati promossi su di me, ma ho dovuto insegnare loro tutto". Anche se hai una spiegazione del perché ti senti così, verrà ricordata solo la risposta negativa.

Sii simpatico: nessuno vuole lavorare con un robot. Sii amichevole e sorridi. Tieni sotto controllo le risatine nervose. Trascorri molte ore sul posto di lavoro, non solo i responsabili delle assunzioni vogliono che tu sia abile, ma vogliono andare d'accordo con te e farti andare d'accordo con gli altri sul posto di lavoro.

Sii coinvolgente, ma non esageratamente. I gesti selvaggi di mani e braccia sono fonte di distrazione. Il comportamento esagerato spesso si presenta come falso. Gli intervistatori sono alla ricerca di candidati che siano coinvolgenti ma non falsi. Pratica il controllo della voce e del corpo durante l'intervista.

Va bene esprimere il desiderio di ottenere il lavoro. Non fare il motivo di bollette, noia o lunghi periodi di disoccupazione. La ragione dovrebbe riguardare le competenze che porti nell'ambiente. Mostra al gestore delle assunzioni che assumere che sarebbe un buon ritorno sugli investimenti. Non vuoi essere conosciuto come il candidato che ha chiesto il lavoro.

Informa te stesso il responsabile delle assunzioni, ma mantienilo professionale. La poltrona del colloquio non è lettino per terapia. Un recente divorzio o un evento che cambia la vita è importante, ma se non puoi concentrarti sugli affari durante il colloquio, quale garanzia ha il responsabile delle assunzioni che non trasformerai l'ufficio in un centro drammatico. Non condividere dettagli personali estremi.

In conclusione, cosa vogliono gli intervistatori? Abilità, conoscenza, relazione e professionalità.

Istruzioni Video: Le interviste imbruttite - Christmas edition (Potrebbe 2024).