Come schermare per le interviste

• Potrebbe 9, 2024

La persona in cerca di lavoro media presenterà centinaia di candidature a seconda del periodo di tempo in cui ha cercato un lavoro. Con il passare del tempo con Nary un morso, iniziano a chiedersi perché non ricevono chiamate per interviste. Uno dei maggiori colpevoli non è seguire le istruzioni della società per l'invio di una domanda. Nonostante la concorrenza per un lavoro, le persone in cerca di lavoro sono spesso il loro peggior nemico quando si tratta di ottenere un lavoro.

Seguire le istruzioni. È abbastanza semplice; la compagnia è quella che fa l'assunzione in modo che possano prendere le regole. Sfortunatamente, non puoi farlo a modo tuo. Se la società richiede una lettera di accompagnamento da allegare alla domanda, inviarla. Lo stesso vale per il contrario. Se viene richiesta di non inviare lettere di accompagnamento o portafogli, onorare i desideri del gestore delle assunzioni. Se scegli di non farlo, la tua applicazione si distinguerà ma non nel modo desiderato.

I dettagli contano! Non potresti pensare di scrivere un'intera domanda in minuscolo, tuttavia tutte le regole grammaticali e ortografiche si applicano quando si tratta di selezionare candidati. Se non ti interessa, o sei troppo pigro per capitalizzare correttamente il tuo nome, come fanno a sapere che il tuo lavoro non sarà altrettanto sciatto? La tua candidatura è l'unica cosa che ti rappresenta per i futuri datori di lavoro. Prestare attenzione ai dettagli.

Fare domanda presto! Gli annunci di lavoro di solito hanno un determinato periodo di tempo in cui sono aperti per le applicazioni. Fai domanda in ritardo e la tua candidatura rischia di essere confusa con tutti gli altri candidati in ritardo. Tieni tutte le tue informazioni pronte in modo che quando una posizione diventa disponibile, puoi candidarti il ​​prima possibile mentre il responsabile delle assunzioni è ancora aggiornato.

Cosa succede quando un gestore assumente chiama?

A volte i responsabili delle assunzioni eseguiranno lo screening dei candidati in anticipo, chiamando e facendo diverse domande al telefono. Questa è un'eccellente opportunità per portare avanti il ​​tuo piede migliore - sfortunatamente molti candidati lo dimenticano.

Trova l'equilibrio nel tuo entusiasmo. L'entusiasmo eccessivo può essere tanto grave quanto troppo rilassato. Se sei troppo rilassato durante la telefonata, ti ritroverai non interessato alla posizione (o al chiamante). Strillando perché l'intervistatore ha chiamato, o essere eccessivamente entusiasti si rivelerà falso per la maggior parte dei manager delle assunzioni. Mantieni l'equilibrio all'interno della gamma professionale.

Nella fretta di candidarsi per un lavoro, la necessità di prestare attenzione ai dettagli a volte cade nelle crepe. Mentre la velocità è essenziale, così è la necessità di un'attenta presentazione.

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