Come rispondere alle domande di intervista illegali

• Potrebbe 14, 2024

Che cosa è tutto questo parlare di domande di intervista legali contro illegali? Innanzitutto, è importante comprendere il concetto di legale contro illegale quando si tratta di intervistare. Fare una domanda "illegale" non è un motivo per chiamare la polizia, ma può far sbarcare un'azienda in un sacco di problemi legali. L'interrogazione illegale è potenzialmente discriminatoria in natura e viola i diritti di un candidato. Queste domande sono estremamente personali e non hanno nulla a che fare con il lavoro per il quale sei stato intervistato.

"Sei incinta?"
"Per chi hai votato nelle ultime elezioni?"
"A quale chiesa appartieni?"
"Il tuo nome è davvero carino, di che nazionalità è?"

Mentre le domande possono essere offensive, demoralizzanti o semplicemente scomode, ci sono modi in cui puoi rispondere invece di perdere immediatamente la calma.

"Mi dispiace, puoi ripeterlo? Mi stai chiedendo se sono incinta? " A volte, gli intervistatori vengono coinvolti nel momento. Dai loro il beneficio del dubbio. Potrebbero non rendersi conto di ciò che hanno appena chiesto. Speriamo che la ripetizione della domanda possa far scattare un avvertimento. In caso contrario, e continuano, chiedere se è importante per il lavoro.

"Con tutto il rispetto, la mia affiliazione alla chiesa è importante per la posizione?" L'intervistatore può catturare il tuo atteggiamento, ma devono rendersi conto della natura inappropriata della domanda.

E se si unissero a un complimento per la domanda illegale? "È un bel nome, di che nazionalità è?" Basta sorridere e reindirizzare con una domanda tutta tua.

"Sei sposato?" "Quanti bambini avete?" Non rispondere con dettagli specifici. Invece considera la possibilità di fornire una risposta generale come: "Ti assicuro, indipendentemente dal mio stato, sono pienamente in grado di svolgere tutte le funzioni del lavoro."

La linea di fondo è che un intervistatore non può porre domande su questioni relative a razza, genere, età, stato civile, preferenza sessuale o origine etnica. Porre domande di questo tipo può comportare la presentazione di richieste di discriminazione nei confronti dell'azienda da parte dei candidati.

I casi di discriminazione sono spesso portati in tribunale. Tieni presente, tuttavia, che possono essere costosi nel caso in cui il tuo caso non abbia successo. Un fatto che la maggior parte dei candidati potrebbe non rendersi conto è che non tutti gli intervistatori sono effettivamente competenti o competenti in merito alle capacità di intervista. Sebbene le risorse umane possano svolgere gran parte del lavoro, spesso fanno affidamento sul responsabile delle assunzioni per intervistare i candidati. Quando ciò accade, ai candidati verranno poste sicuramente domande che non hanno nulla a che fare con la posizione o che possono essere "illegali".

Quindi cosa fai se persistono? Questo è quando i tuoi valori morali e le tue convinzioni dovrebbero entrare in gioco. Quanto sei disperato per la posizione? Se i dirigenti sono così nell'intervista, che cosa dice della cultura aziendale? Potresti ottenere il lavoro, ma potresti finire miseramente.

Istruzioni Video: DOMANDE a cui NON sai rispondere (Potrebbe 2024).