Come i manager possono aiutare durante le vacanze
Le vacanze sono di solito un momento di felicità e festività. È importante che manager e dirigenti tengano presente che può anche essere un momento di stress e dolore per i loro dipendenti a seconda di ciò che accade nella loro vita. I manager devono essere particolarmente consapevoli durante le feste e gli scambi di regali. In che modo i manager possono aiutare i dipendenti a navigare in questo periodo di tempo?

Assicurati che gli scambi di regali non siano obbligatori. Non tutti i dipendenti possono permettersi di partecipare a regali per l'ufficio vacanze. Se i dipendenti decidono di effettuare uno scambio di regali, poni un limite all'importo in dollari che dovrebbero spendere. I limiti monetari dovrebbero variare da $ 5,00 a $ 25,00. Fai sapere subito a tutti i dipendenti che non tutti parteciperanno e che va bene. Se possibile, vai in giro con il "barattolo dei nomi" da solo - in questo modo sai che nessuno avrà problemi a partecipare o far sentire male la loro situazione.

Quando arriva il momento di scambiare regali, anziché fare uno spettacolo di ogni presentazione di regali, considera di posizionare tranquillamente i regali in ogni stazione di lavoro. Ci sarà ancora molta attenzione, ma meno su coloro che non sono in grado di partecipare.

Valuta di rinunciare allo scambio di regali tutti insieme e fai una donazione a un ente di beneficenza locale. Molte chiese e rifugi per senzatetto hanno bisogno di soldi e donazioni. Fai una donazione in beneficenza all'ufficio e i dipendenti possono dare ciò che possono. Cappotti caldi e articoli da dispensa sono sempre necessari e apprezzati. Un'altra opzione è quella di trovare abbastanza dipendenti per fare uno sforzo di volontariato di gruppo.

Evita eventi sontuosi. Ad alcune aziende piace fare di tutto e organizzare feste davvero lussuose, sfortunatamente alcune si aspettano che i dipendenti paghino parte del conto. Ad esempio, una filiale locale di un datore di lavoro nazionale organizzava una crociera con cena ogni anno per la festa. Sfortunatamente, ogni dipendente ha dovuto pagare $ 25 per partecipare e altri $ 30 per un ospite. Questa sarebbe considerata una festa esclusiva. Esclusivo solo per coloro che potevano permettersi di andare.

Limita l'alcool. Che cos'è una festa senza bevande? Potresti avere forti bevitori o alcuni che si stanno riprendendo dall'alcolismo. Limitare il numero di bevande servite alle feste a un massimo di due, in questo modo tutti rimangono al sicuro.

Fai attenzione ai segni della depressione. Potrebbero esserci alcuni che hanno perso i propri cari e questa volta possono combattere la depressione ogni anno. Se l'azienda ha un programma di assistenza ai dipendenti, assicurarsi che le informazioni siano prontamente disponibili. Se un programma non è disponibile per i dipendenti, cerca di capire che potrebbero non funzionare al meglio fino a dopo le vacanze.

Essere un manager a volte richiede di andare oltre e assicurarsi che il lavoro sia fatto. A volte richiede essere consapevoli di ciò che sta succedendo. Non significa che devi fare leva sull'attività personale di un dipendente, tieni presente che potrebbero esserci circostanze attenuanti che influenzeranno il loro allegria durante le vacanze.

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