L'onestà è la migliore pratica aziendale

• Potrebbe 14, 2024

l'onestà è la migliore politica "è oggi più che mai vera. Non è solo un servizio labiale. I manuali di etica aziendale dei dipendenti della maggior parte delle aziende scandalizzate probabilmente contengono slogan che promuovono il suo impegno per l'onestà e l'integrità sul lavoro. Sostenere di essere onesti e avere buoni affari l'etica in un manuale per i dipendenti è passé. O sei onesto o no. Anche se non sei ancora stato catturato, la maggior parte delle persone sa chi è e chi non lo è.

“Onestà”: scrupolosa per quanto riguarda il dire la verità e agire senza rubare, frode o violazione delle leggi.
"Integrità": costante rispetto del Codice di etica aziendale.
Ad esempio, un'azienda spiega cosa si aspetta dai suoi dipendenti e dai suoi dirigenti come segue:
Tutti i dipendenti hanno la responsabilità di:
Rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili e sollevare eventuali conflitti tra leggi / regolamenti e il Codice etico aziendale o altre politiche e pratiche.
Comprendere il codice e tutti gli altri requisiti per il loro lavoro.
Solleva domande o dubbi sulla condotta aziendale e segnala eventuali sospette violazioni della legge, dei regolamenti, del Codice, di altre politiche aziendali o di qualsiasi problema di salute e sicurezza.
In prima istanza, siete incoraggiati a presentare segnalazioni al vostro diretto responsabile o al dirigente di alto livello della vostra azienda, incluso l'etica designata o il responsabile della conformità. In alternativa, è possibile effettuare segnalazioni tramite la hotline di Spectris.
I manager di tutti i livelli hanno il compito aggiuntivo di:
Garantire che il proprio personale (i) sia a conoscenza del presente Codice e di altre politiche e procedure relative al proprio lavoro e (ii) dimostri la conformità a tali standard.
Incoraggiare i dipendenti a sollevare domande o dubbi sulla condotta aziendale.
Rispondere tempestivamente alle domande e alle preoccupazioni dei dipendenti e, in caso di dubbi su come rispondere, chiedere aiuto.
I presidenti delle società operative / i direttori generali e i loro gruppi dirigenti sono tenuti a:
Rendere disponibile a tutti i dipendenti questo Codice di etica aziendale e ulteriori politiche e procedure alle quali è previsto che siano conformi.
Fornire ai dipendenti modi sufficienti per sollevare domande o dubbi sulla condotta aziendale.
Dimostrare i valori dell'azienda e l'impegno per una condotta aziendale responsabile in tutte le loro azioni.
Sfumature di grigio

A volte prendere la giusta decisione etica è chiaro e ovvio. Ci sono politiche che devono essere seguite e regole e regolamenti che richiedono la conformità. Ma ci sono spesso molte altre situazioni che non sono così facili da decidere. Sono i problemi ambigui in cui il coinvolgimento di manager e dipendenti può essere particolarmente efficace.
Le norme e i principi enunciati nel presente documento sono intesi come linee guida applicabili agli sforzi investigativi degli investigatori criminali che lavorano per gli Uffici dell'ispettore generale (OIG) affiliati al Consiglio del Presidente su Integrità ed efficienza e al Consiglio esecutivo su Integrità ed efficienza . Mentre è riconosciuto che i membri della comunità OIG sono molto diversi nelle loro missioni e operazioni quotidiane, alcuni standard sono applicabili a qualsiasi organizzazione investigativa. Gli standard delineati nel presente documento sono esaustivi e pertinenti per una gamma completa di indagini governative, comprese tutte le forme di reati e reati (ad esempio frodi, corruzione, violenza, proprietà, narcotici, criminalità informatica e colletti bianchi), indagini di base e inchieste sulla sicurezza, problemi di informatori, problemi di cattiva condotta nella ricerca, questioni amministrative e programmatiche e indagini speciali richieste da qualsiasi autorità competente.
Questo opuscolo delinea due tipi di standard investigativi: Generale e Qualitativo. Le norme generali si applicano agli investigatori e agli ambienti organizzativi in ​​cui si esibiscono. Esse rispondono alla "necessità di" criteri e si applicano a tutte le attività investigative dall'elaborazione dei reclami, alla raccolta e all'analisi delle prove, alla comunicazione delle funzioni e dei processi investigativi in ​​relazione alle indagini. Gli standard qualitativi affrontano i criteri di "come fare" in termini generali e includono settori come la pianificazione, lo svolgimento di interviste, la comunicazione dei risultati delle indagini e le attività correlate.
Gli standard di qualità per le indagini delineano gli obiettivi che le organizzazioni devono impegnarsi in modo aggressivo e attivo per raggiungere. Tuttavia, non è destinato a fungere da manuale investigativo dettagliato, con specifici requisiti legali o di altro tipo. Piuttosto, ogni OIG dovrebbe sviluppare e pubblicare un manuale di indagine per affrontare l'implementazione di questi standard, nonché procedure investigative su misura per la sua particolare missione e disciplina investigativa. Il modo in cui le agenzie li implementano dipende dalle circostanze uniche del rispettivo dipartimento o agenzia.

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