Sei un incubo per le risorse umane?

• Potrebbe 19, 2024

Hai sentito il termine "raccogliere e scegliere le tue battaglie?" Alcuni dipendenti sono orgogliosi di ottenere ciò che vogliono, indipendentemente da quanta scena o fastidio fanno di se stessi. Ogni problema, indipendentemente da quanto sia grande o piccolo, viene affrontato come una questione di "principio". Non importa se la lotta è anche loro. Queste persone, altrimenti note come incubi delle risorse umane, sentono il bisogno di alzarsi e dichiarare il loro scontento per ogni politica, ogni cambiamento. Sono particolarmente orgogliosi di far sapere al management il loro dispiacere. Sei un membro di questo gruppo? Ti sei mai fermato per chiederti cosa potresti guadagnare?

Per comprendere il concetto di essere un incubo per le risorse umane, è necessario comprendere l'importanza di raccogliere e scegliere battaglie. Sebbene non ti dispiaccia che le risorse umane si rompano quando sentono il tuo nome, cosa hai veramente guadagnato? Un incubo per le risorse umane è qualcuno che si è fatto un nome per tutta la catena di comando e non in senso positivo. Come incubo, hai sicuramente suggellato il tuo destino e la tua carriera. Ovviamente potresti aver raggiunto il tuo obiettivo di far conoscere il tuo nome a tutti nelle risorse umane, ma sei tutt'altro che un favorito.

Ora che hai capito la definizione di incubo delle risorse umane, è necessario approfondire i motivi alla base del perché potresti sentire la necessità di sollevare costantemente problemi. Molti dipendenti sentono il bisogno di occuparsi del perdente, ma in realtà qualcuno ti ha mai chiesto? È importante rendersi conto che ci sono momenti in cui le persone non vogliono necessariamente che tu "accetti la loro causa". Ci saranno molte volte in cui non sei a conoscenza di tutti i dettagli. Le circostanze attenuanti possono rendere necessarie alcune decisioni, quindi mentre puoi credere che stai aiutando, in realtà stai ostacolando il progresso. Se non è affar tuo o non ti influenza direttamente, dovresti astenervi dall'entrare nella mischia.

Ci sono conseguenze sull'essere l'incubo delle risorse umane? Assolutamente - promozioni future, aumenti salariali, sicurezza del lavoro e futuri controlli di riferimento possono essere tutte conseguenze importanti da pagare per essere un incubo. Mentre potresti pensare di poter addebitare discriminazioni o ritorsioni, fai attenzione. Molte persone che ritengono di poter essere un incubo per le risorse umane e non ci sono conseguenze, che le risorse umane sono forse "spaventate" da loro. Non dare da mangiare a quel mito. Comprendi che anche gli artisti ad alte prestazioni con atteggiamenti scadenti possono avere vita breve all'interno di qualsiasi organizzazione. In un momento in cui i datori di lavoro guardano al morale dei dipendenti, ora è facile ottenere risultati eccellenti. Ciò è particolarmente importante se ricevi molti reclami da colleghi. Considera anche il ridimensionamento, chi pensi che sarà il primo ad andare?

Cosa dovresti fare se scopri di essere un vero incubo di risorse umane? Finché riconosci di esserti allontanato di tanto in tanto dalle occasioni, c'è ancora speranza. Il primo passo è andare a lavorare e fare il tuo lavoro. Stai fuori dalle situazioni d'ufficio che non ti riguardano. Renditi conto che potresti non avere tutte le informazioni pertinenti, quindi non puoi parlare in modo intelligente della situazione. In secondo luogo, non cogliere ogni occasione per agitarsi, lamentarsi e discutere. Un altro cliché? "Puoi catturare più mosche con il miele ..."

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