Titolo V dell'ADA - Disposizioni varie

• Aprile 27, 2024

Sapevi che esiste un titolo V nell'Americans with Disabilities Act? Sai cosa copre?

Il titolo V dell'American with Disabilities Act è un pezzo molto breve, ma discute ulteriori dettagli sulla relazione dell'ADA con altre leggi federali e statali e rafforza che ritorsioni e coercizioni contro qualcuno sono sbagliate.

Il titolo V include informazioni relative al rapporto dell'ADA con altre leggi federali e statali, tra cui il Rehabilitation Act del 1973, i requisiti relativi alla fornitura di regolamenti assicurativi, di costruzione e di progettazione da parte della US Access Board, il divieto dell'immunità statale, l'inclusione del Congresso come entità coperta dalla legge, promozione di mezzi alternativi di risoluzione delle controversie e istituzione di assistenza tecnica.

Secondo il testo dell'ADA, non ci possono essere ritorsioni per una persona con disabilità che difende i propri diritti civili. L'ADA afferma: "Nessuna persona deve discriminare alcun individuo perché tale individuo si è opposto a qualsiasi atto o pratica resi illegali da questo capitolo o perché tale individuo ha presentato una denuncia, testimoniato, assistito o partecipato in qualsiasi modo a un'indagine, procedimento o ascoltando sotto questo capitolo ".

Anche l'interferenza, la coercizione o l'intimidazione sono spiegate come sbagliate qui nell'ADA:

"È illegale costringere, intimidire, minacciare o interferire con qualsiasi individuo nell'esercizio o nel godimento, o per il fatto che abbia esercitato o goduto, o per il fatto di aver aiutato o incoraggiato qualsiasi altro individuo nell'esercizio o nel godimento di qualsiasi diritto concesso o protetto da questo capitolo. "

Pertanto, una persona con disabilità non può essere disturbata, vittima di bullismo o altrimenti trattata negativamente mentre gode o esercita i propri diritti civili ai sensi dell'ADA. Inoltre, sono disponibili "rimedi e procedure" ai sensi delle sezioni 12117, 12133 e 12188 del titolo V (sezioni 107, 203 e 308), il che significa che le procedure di patrocinio e di indennizzo che una persona con disabilità può seguire per presentare un reclamo o un reclamo legale se c'è discriminazione.

Il titolo V afferma chiaramente che sia gli Stati sia il Congresso sono coperti dall'ADA, e il titolo V per il recupero delle spese legali per procedimenti di successo ai sensi dell'ADA, e istituisce un meccanismo di assistenza tecnica insieme a istruzioni specifiche per molte agenzie federali, come il Dipartimento di giustizia (DOJ) e la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Qualsiasi altra legge statale o federale che si applica alle persone con disabilità può essere utilizzata sotto l'egida dell'ADA. In questo modo, se viene sviluppata una legge federale o statale più forte delle disposizioni delineate nell'ADA, queste nuove e più severe normative possono essere incorporate nella legislazione esistente dell'ADA per fornire la massima protezione alle persone con disabilità.

Inoltre, l'ADA fa un'importante distinzione tra i termini "alloggi ragionevoli" e "facilmente realizzabili". Per le piccole imprese e altri datori di lavoro, non devono essere apportate modifiche alle loro strutture affinché i dipendenti soddisfino i requisiti dell'ADA fino a quando non è stato assunto un individuo qualificato con disabilità. A quel punto, devono essere fatti "alloggi ragionevoli" a meno che non impongano una difficoltà o una spesa significativa.

Al contrario, la terminologia "facilmente realizzabile" si riferisce agli obblighi aziendali nei confronti dei clienti o degli ospiti e si applica alle azioni che possono essere realizzate senza troppe difficoltà o spese. Le modifiche "facilmente realizzabili" devono essere apportate in previsione delle esigenze di un ospite o di un cliente disabile, prima che arrivino sul posto.

Il rispetto delle varie disposizioni dell'American with Disabilities Act ricade anche sul proprietario e sull'affittuario, pertanto una o entrambe le parti possono essere ritenute legalmente responsabili di violazioni dell'ADA. Le responsabilità ai sensi dell'ADA sono generalmente assunte nel contratto di locazione. I proprietari di piccole imprese che affittano i loro uffici o altri luoghi di lavoro, quindi, dovrebbero esaminare questi accordi con molta attenzione.

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