Senza passione, orgoglio o pregiudizio

• Potrebbe 20, 2024

Di recente ho letto un articolo su un'altra società, Exceptional Minds, che assume gli adulti nello spettro dell'autismo per lavorare negli studi di Hollywood. Mentre aziende come Goodwill, Microsoft e Walgreens sono conosciute per la formazione e l'impiego di persone con disturbi dello spettro autistico (ASD), ero entusiasta di scoprire che questa società è stata creata appositamente per formare e impiegare quelli con autismo.

Me l'ha detto un amico perché sapeva che mio figlio ha Asperger ed è interessato all'animazione e al cinema. È un ingegnere e ha detto che non ha dubbi sul fatto che lavora con molte persone nello spettro, diagnosticate o meno. Abbiamo avuto una lunga conversazione su ASD e carriere. Ero entusiasta di parlare di più sulle menti eccezionali e di discutere di tratti autistici "tipici" che fanno appello a molti datori di lavoro.

Mentre discutevo delle mie esperienze, ho usato la frase "senza passione, orgoglio o pregiudizio" per riassumere i miei sentimenti sul perché quelli con ASD sarebbero desiderabili sul posto di lavoro, in particolare in ingegneria, computer o in qualsiasi campo che richieda acuta attenzione ai dettagli. Adoro e apprezzo quanto possano essere aperti e aperti mio figlio e i miei amici con ASD quando chiedi loro un parere. Devo essere sincero e dire che "senza passione" sicuramente non si applica sempre. Chiedi a mio figlio di discutere della composizione degli artigli di Wolverine. Descriverà MOLTO appassionatamente bone vs. metal e le varie versioni di Wolverine e il materiale specifico che compone gli artigli, a seconda dell'interpretazione della storia. Ma chiedigli se il mio sedere sembra grande in questi jeans, e dirà "sì" senza pensarci due volte se è la sua convinzione. Ho imparato molto tempo fa, stai attento a ciò che chiedi!

Per molti lavori in cui i dettagli sono fondamentali, una persona con ASD sarebbe un dipendente ideale. Mentre alcune persone sono focalizzate sulle macro, molte con ASD potrebbero non concentrarsi sul quadro generale perché sono affascinate o infastidite dai piccoli dettagli. In caso di errore, prenderanno atto e prenderanno l'iniziativa per correggerlo. Se un pezzo di una storia non corrisponde alla storia, possono ricordare rapidamente i dettagli. Se un'apparecchiatura di grandi dimensioni non funziona, la mente orientata ai dettagli può individuare rapidamente l'area che non funziona e risolvere per risolvere il problema.

Mentre le abilità sociali, il tatto e le problematiche sensoriali possono essere ostacoli all'occupazione in alcuni settori, la formazione e l'ambiente corretti sono fondamentali per l'impiego di persone con ASD. Le aziende possono formare il personale per riconoscere e apprezzare gli aspetti "eccentrici" che i dipendenti con ASD possono possedere, sfruttando al contempo le competenze e le capacità che li rendono anche dipendenti di qualità.

Si concentreranno sui piccoli dettagli e non saranno influenzati dalla correttezza politica. Se qualcosa sembra sbagliato, determineranno di risolvere il problema e non si preoccuperanno eccessivamente di riconoscimenti o colpa. L'iperfocus, l'attenzione ai dettagli, l'orientamento ai compiti e la mancanza di una grande preoccupazione per la correttezza politica dell'ufficio rendono i dipendenti con ASD altamente desiderabili in molti settori. C'è un problema e ha bisogno di una soluzione: senza passione, orgoglio o pregiudizio.

Istruzioni Video: AFTER - Clip - "Orgoglio e Pregiudizio" (Potrebbe 2024).