Perdita del lavoro - Ragioni per cui le persone possono perdere lavoro

• Potrebbe 3, 2024

Che tu sia seduto su un grande gruzzolo finanziario o uno stipendio vivente per lo stipendio, perdere un lavoro è traumatico e può avere un impatto su di te e sulla tua famiglia in molti modi negativi. Ciò è particolarmente vero se la perdita di lavoro è improvvisa e si diventa inaspettatamente disoccupati. È importante essere consapevoli dei motivi per cui le persone potrebbero perdere un lavoro e riconoscere i segnali di avvertimento che potrebbero verificarsi interruzioni.

La perdita del posto di lavoro a causa della risoluzione si verifica per uno dei due motivi. Forse il tipo di perdita di lavoro più emotivamente e finanziariamente impegnativo è la risoluzione inattesa o la risoluzione senza causa. Questo tipo di perdita può essere il più emotivamente dannoso perché si verifica senza che un dipendente abbia fatto qualcosa di sbagliato. Questo tipo di perdita di posti di lavoro può essere permanente o temporaneo, come in un licenziamento per un periodo di tempo specificato o non specificato.

Quando una persona perde un lavoro senza preavviso, il più delle volte ciò accade a seguito di cambiamenti amministrativi, un adeguamento degli obiettivi o delle filosofie del datore di lavoro, un cambiamento di proprietà, la cessazione dell'attività dell'azienda o perdite finanziarie che causano alla società ridimensionare il personale per necessità finanziaria.

Meno frequentemente, una società può essere chiusa a causa di violazioni legali o di sicurezza o guasti catastrofici delle apparecchiature. In alcune situazioni, è possibile prevedere che la propria azienda sia a rischio per questo tipo di modifiche che potrebbero influire sui lavori. Potrebbero esserci annunci di una vendita in sospeso, interruzione della gestione di livello superiore, indicatori dei media di recessione economica per l'industria o la comunità, una consapevolezza generale di attività inadeguate e disprezzo delle normative e un clima di incertezza. In altri casi, tuttavia, la modifica può essere senza preavviso.

Il secondo motivo per la perdita di posti di lavoro è la risoluzione per causa. Questo tipo di terminazione viene anche definito "licenziamento". Ciò si verifica quando un lavoratore ha consapevolmente, o forse inconsapevolmente, violato i termini di un contratto di lavoro o di una politica aziendale. Può verificarsi anche quando un dipendente ha infranto una legge. A seconda della gravità delle accuse contro un dipendente, è possibile che una serie di azioni disciplinari sempre più significative possano essere intraprese da un supervisore prima che il dipendente venga licenziato.

Un lavoratore che è spesso in ritardo, ad esempio, può ricevere un avviso verbale che il comportamento deve essere interrotto. Se il problema persiste, il dipendente può ricevere un rimprovero scritto. È anche possibile che possa essere imposta una sospensione dal lavoro per alcuni giorni senza retribuzione. Se il ritardo del dipendente continua ad essere un problema cronico nonostante gli sforzi del datore di lavoro per modificare il comportamento, potrebbe verificarsi una risoluzione.

Nei casi in cui un dipendente è accusato di problemi comportamentali più gravi, la risoluzione può essere immediata. Nella maggior parte dei casi, la risoluzione immediata si verifica quando vi sono prove che un dipendente ha violato una legge, una politica significativa, messo la società in pericolo di responsabilità civile o penale o rubato denaro o proprietà.

È importante essere consapevoli di questi due principali tipi di licenziamento per salvaguardare il tuo rapporto di lavoro ed essere attenti ai cambiamenti nello stato del tuo datore di lavoro che potrebbero influire sul tuo futuro.

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