Curriculum nascosto Ottenere e mantenere un lavoro

• Potrebbe 3, 2024

Quando ho visto il titolo di questo libro in alcune pubblicazioni promozionali, mi sono emozionato molto. La letteratura per aiutare le persone a trovare e trovare un lavoro è solo un po 'carente, secondo me. Il livello di eccitazione è aumentato quando l'editore mi ha inviato una copia per la revisione. Dopo aver letto questo libro, ero ancora più entusiasta. È un "must-have" per qualsiasi libreria di riferimento per persone con "sfide cognitive sociali".

Il curriculum nascosto su come ottenere e mantenere un lavoro: navigare nel panorama sociale dell'occupazione di Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW e Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., È un'aggiunta inestimabile alla letteratura scritta per persone con cognizione sociale sfide. Oltre alle persone con Disturbo da Deficit di Attenzione, queste sfide sono affrontate da quelli sullo spettro autistico. Questo breve libro, a 100 pagine, guida il lettore nel campo minato per ottenere un lavoro e mantenerlo. Il libro è scritto in modo logico e sequenziale. Ha vignette per illustrare i principi. C'è un utile riassunto per ogni capitolo.

Capitolo 1-Che cos'è il curriculum nascosto-Questo capitolo sarà familiare ai lettori di alcuni altri libri di "curriculum nascosto". Tuttavia, gli autori mantengono il materiale fresco e interessante. Il curriculum nascosto è quegli elementi che "tutti sanno ..." e nessuno insegna loro direttamente. Ad esempio, un collega potrebbe essere salutato con un entusiasta, "Cosa succede?" Tuttavia, è inappropriato rivolgersi al proprio capo in questo modo. Sul posto di lavoro, il contesto e i tempi sono entrambi importanti. Le persone con difficoltà cognitive sociali, come ADD o autismo, spesso non conoscono queste regole non dichiarate. Questo capitolo discute i fondamenti del curriculum nascosto e gli effetti devastanti che una mancanza di comprensione può avere sulla vita di una persona.

Capitolo 2-Trovare un lavoroQuesto capitolo completo affronta le relazioni di tutoraggio professionale. Sono elencati i collegamenti Internet a siti che forniscono accordi di mentoring di esempio. Gli autori fanno sapere al lettore cosa possono aspettarsi da una buona relazione di mentoring. Vengono discusse le responsabilità di un allievo. Vengono inoltre esaminate le agenzie per l'impiego, la riabilitazione professionale, le reti, i social media, l'utilizzo di risorse naturali (punti di forza) e la creazione di un curriculum. I collegamenti sono elencati per i modelli di curriculum. Gli elementi del curriculum nascosto relativi ai social media sono importanti per tutti da capire. Gli autori non ci dicono semplicemente quali sono questi elementi. Spiegano le conseguenze per non capirle e seguirle.

Capitolo 3-Avere un'intervistaQuesto capitolo tratta a fondo il processo di intervista. Gli autori esaminano cosa indossare, come comportarsi, cosa dire e come dirlo. Parlano anche del seguito dell'intervista. Questa è una parte dell'intervista che viene spesso trascurata, ma può fare la differenza tra l'essere visto come un candidato valido o una prospettiva eccellente.

Capitolo 4- Il curriculum nascosto Oltre l'incontro di lavoro In questo capitolo viene spiegato come trovare una buona corrispondenza lavorativa. Vengono fornite tabelle che suggeriscono i lavori. Quindi, vengono esaminati gli elementi per mantenere un lavoro. Le idee a cui molti di noi non avrebbero pensato, come venire a lavorare pronti per iniziare al momento stabilito, sono suddivise nelle loro parti componenti. Viene delineato come pianificare un programma che aiuti una persona a prepararsi per la giornata lavorativa. Le interazioni sociali sono una parte importante del lavoro. I modi per avviare, mantenere e riparare queste interazioni sociali sono discussi a fondo. Questa è una sezione che di solito non si trova nei libri di "how-to" sull'occupazione, ma è fondamentale per avere successo sul posto di lavoro.

Capitolo 5: Elementi del curriculum nascosto per il posto di lavoro Le regole generali sul posto di lavoro aiutano chi cerca lavoro a sapere cosa fare e non fare al lavoro. Le liste di controllo consentono alle persone di contrassegnare le aree in cui funzionano già bene. Ci sono attività suggerite per aiutare le persone ad apprendere e praticare le basi delle abilità che vengono presentate. Questo capitolo tratta una vasta gamma di attività che possono far inciampare qualcuno sul posto di lavoro. Gli scenari si aggiungono all'utilità di questo capitolo. Dal trasporto al lavoro alla festa aziendale, gran parte di ciò che le persone hanno bisogno di aiuto è in questo capitolo.

Questi autori credono che tutte le persone che desiderano un lavoro debbano essere in grado di trovare un lavoro dove possano essere produttive. Questo libro è un'ottima risorsa per qualsiasi persona in cerca di lavoro. Pieno di consigli pratici, Il curriculum nascosto su come ottenere e mantenere un lavoro: navigare nel panorama sociale dell'occupazione di Brenda Smith Myles, PhD., Judy Endow, MSW e Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Esplora ogni aspetto nascosto della ricerca di un lavoro e mantenere un lavoro. Scritto con cura e umorismo, abilità e stile, il loro libro riceve la mia più alta raccomandazione per contenuto, praticità, organizzazione e facilità d'uso.

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Questo libro è una miniera d'oro pratica di informazioni su come ottenere e mantenere un lavoro. È adatto e altamente raccomandato a tutte le età, dagli adolescenti in cerca di quel primo lavoro agli adulti più anziani che vogliono o hanno bisogno di riorganizzarsi. Di seguito è riportato un link Amazon.

Il curriculum nascosto su come ottenere e mantenere un lavoro: navigare nel panorama sociale del lavoro Una guida per gli individui con spettro autistico e altre sfide socio-cognitive

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