Inseguimento di carriera - Titolo di lavoro contro insiemi di abilità

• Potrebbe 13, 2024

Hai mai considerato l'importanza del tuo titolo professionale? È davvero così importante? Così tante persone sono consumate con il titolo dato alla loro posizione da perdere di vista ciò che è più importante: set di abilità. Ripensa all'ultima volta che hai richiesto una posizione. Hai fatto domanda a causa del titolo o hai letto l'annuncio per determinare quali qualifiche erano effettivamente necessarie per svolgere il lavoro?

Così spesso le persone fanno domanda per un lavoro senza effettivamente leggere ciò che è richiesto dalla posizione. Questo può avere risultati disastrosi. In primo luogo, potrebbero finire per essere assunti per la posizione perché il titolo corrispondeva a una carriera precedente, ma le mansioni lavorative erano totalmente diverse. Peggio ancora, non ottengono l'intervista perché le competenze menzionate nel loro curriculum non corrispondono alle preferenze che l'intervistatore sta cercando.

Ci sono cose che puoi fare per spostare l'attenzione da un curriculum basato sul titolo a un curriculum basato sulle competenze. Innanzitutto, è fare un elenco delle competenze effettive richieste dal tuo attuale lavoro. Scrivi, fai ricerche o insegni? È necessario convincere, comunicare o consigliare? Fai un elenco di una o due parole che il tuo lavoro attuale richiede. Prendi la tua lista e confrontala con il lavoro che desideri sia che si tratti di una nuova assunzione o di una promozione.

Molte volte un titolo di lavoro non fornisce una chiara indicazione di quali compiti sono richiesti nella posizione. Ad esempio, un assistente di supporto amministrativo nel nostro ufficio svolge pochissimo lavoro di segreteria. Il suo lavoro è nell'area del libro paga. Assiste nel reclutamento, calcola ed entra nel libro paga e una miriade di altri compiti, pochissimi dei quali hanno effettivamente a che fare con il lavoro di tipo amministrativo. La consideriamo eccellente nel risolvere i problemi per i grandi progetti che le vengono assegnati. Immagina se dovesse essere definita dal suo titolo professionale e utilizzarlo per candidarsi per futuri lavori o promozioni. Immaginala, ancora una volta, se dovesse definire se stessa in base alle sue capacità e alla sua base di conoscenze quando fa domanda per avanzare nella carriera.

I professionisti hanno la tendenza a volere che il loro titolo di posizione esprima volumi sul loro valore e sulle loro capacità di dipendente. La tendenza deve essere definita essendo etichettata come manager o supervisore, direttore o capo dipartimento. I responsabili delle assunzioni stanno iniziando a dare un'occhiata più da vicino alle abilità che possiedi piuttosto che ai titoli che hai detenuto. La prossima volta che stai valutando un cambio di carriera o una promozione, vedi te stesso come un elenco di abilità piuttosto che un titolo. Intraprendi il primo passo in un percorso di carriera che non avrà limiti.

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