Volti neri in luoghi bianchi

• Potrebbe 3, 2024

"Black Faces in White Places: 10 strategie rivoluzionarie per raggiungere il successo e trovare grandezza di Randall Pinkett e Jeffrey Robinson.


Vorrei avere questo libro un decennio fa. Ne avevo bisogno disperatamente. Avevo preso una posizione di alto profilo presso un istituto di prestigio [che non nominerò] come coordinatore del progetto di ricerca senior di una sovvenzione federale multimilionaria. Ero uno dei due soli afroamericani a ricoprire quella posizione [maschio o femmina] in quel dipartimento. Ero qualificato per la posizione, ma impreparato a giocare. È un dato di fatto, non avevo idea di quale fosse il gioco. Non avevo mentori o connessioni di rete. E quando si è verificato il mio momento "Black Faces in White Places", sono rimasto scioccato e sconvolto. Non sono riuscito a riprendermi. Ricordo il giorno in cui ho chiamato il mio pastore dal lavoro piangendo. Temevo che avrei maledetto l'intero Consiglio di amministrazione. mi ha esortato a lasciare l'edificio. L'ho fatto. Sono riuscito a ovviare a un tracollo sul posto di lavoro, ma ha solo prolungato l'inevitabile. Ho smesso. Sono uscito e ho iniziato la mia attività di consulenza di sviluppo organizzativo e sviluppo delle risorse umane di successo, ma avevo deciso fallito nel giocare.

Gli autori hanno progettato questo libro come una tabella di marcia per aiutare i lettori a trascendere i loro momenti di "Black Faces in White Places", ridefinire il gioco e rendere più facile per la prossima generazione fare lo stesso. " Questi "momenti" a cui si riferiscono sono anche quando noi come afroamericani affrontiamo sfide uniche sul posto di lavoro legate solo alla nostra razza. Ci riferiamo a questo come al "soffitto di vetro", ma suggeriscono di sostituire quella metafora con ciò che hanno coniato "il gioco in continua evoluzione". Questo libro descrive le strategie utilizzate da altri afroamericani di successo che ci aiuteranno a "competere, vincere e, in definitiva, cambiare in meglio un gioco in continua evoluzione". Le persone profilate in questo libro hanno "imparato il gioco, giocato il gioco, padroneggiato il gioco e si sono trovati in grado di ridefinire il gioco. "

"Black Faces in White Places" è pieno di informazioni preziose per raggiungere il successo sul posto di lavoro. Queste strategie aiuteranno non solo i giovani afroamericani a finire il college, ma chiunque entrerà sul posto di lavoro per la prima volta. Questo libro delinea un approccio vigoroso che se applicato diligentemente compenserebbe qualsiasi svantaggio, indipendentemente dalla razza. Tuttavia, credo che il successo dipenda esclusivamente dal fatto che la persona possieda l'autodeterminazione e si sforzi per raggiungere l'eccellenza menzionata dagli autori. Questa base è cruciale per qualsiasi successo raggiunto sul posto di lavoro e sfortunatamente senza di essa, nessuna quantità di strategie aiuterà.

Gli autori provenivano da famiglie che nutrivano e costituirono una grande base per il successo. Mi sarebbe piaciuto che gli autori parlassero di come i giovani afroamericani di una casa distrutta possano sviluppare in se stessi le qualità necessarie per padroneggiare il "gioco in continua evoluzione". Questa generazione sembra entrare nel posto di lavoro totalmente impreparato a superare un'esperienza entry-level. Non possiedono alcuna conoscenza su come identificare il gioco, giocare, padroneggiare il gioco, figuriamoci ridefinire il gioco. Forse, quello sarà il loro prossimo libro.


Disclaimer: questo libro è stato fornito dal pubblicista in cambio di una recensione corretta. Il risarcimento non è stato scambiato.

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Dianne Rosena Jones è la fondatrice / CEO della Royal Treasures Publishing, una Transformational Life Coach, una Motivational Speaker e autrice del pluripremiato "Tragic Treasures: Discovering Spoils of War in thestst of Tragedy", il "miglior libro ispiratore dell'anno "[2010].

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