Come gestire una crisi sul lavoro

• Aprile 29, 2024

A seconda della tua carriera, ogni momento di ogni giorno può sembrare di essere nel mezzo di una situazione di crisi. Questo stato di modalità di crisi continua può essere una grande fonte di stress sia mentalmente che fisicamente. Imparare a gestire una crisi sul lavoro può sicuramente aiutare a gestire il tuo ambiente di lavoro. Quindi, come gestite una situazione di crisi sul lavoro?

Il primo passo è determinare se si tratta effettivamente di una crisi. Ognuno ha la propria definizione di ciò che costituisce un'emergenza. Ad esempio, una scadenza per una relazione di bilancio può essere considerata una crisi. Per gli altri, non avere alcun post-it o essere senza punti può essere una crisi. Capire come risolvere una vera crisi, da una semplice situazione fastidiosa è il primo passo. Chiediti: "Questo richiede la tua assoluta attenzione immediata?" Ci sono conseguenze per non agire immediatamente? Se la situazione ha un basso impatto, non renderla un'emergenza.

Qual è la radice del problema? È sempre allettante cercare la soluzione rapida. A volte, tuttavia, la soluzione rapida mette semplicemente un cerotto sulla situazione. Questa soluzione rapida può spesso comportare un problema peggiore lungo la strada. Prenditi il ​​tempo per analizzare il problema, determinare le soluzioni e selezionare quella che risolve meglio il problema. Non sto suggerendo di ignorare il problema, basterà qualche minuto per determinare il miglior piano d'azione.

Regola le tue aspettative sulla soluzione. C'è anche il rovescio della medaglia della moneta di crisi. Non è sempre possibile selezionare la soluzione perfetta per ogni problema. Ci sono momenti in cui devi accettare il fatto che potresti dover adattare le tue aspettative. Ad esempio, quel giorno deve verificarsi un improvviso cambiamento procedurale e tutti i dipendenti devono essere formati. Potrebbe essere necessario ridurre le aspettative di un addestramento al 100 percento, possibilmente all'80 percento. Abbassare le tue aspettative non è sempre un fallimento; a volte è necessario un piccolo passo indietro per il successo dell'intero progetto. Ridurre le aspettative di un determinato risultato può portare la situazione da crisi instabile a un momento più gestibile.

Impara ad essere proattivo. La crisi è spesso il risultato di una situazione che avrebbe potuto essere gestita in modo proattivo. Il problema, tuttavia, è stato permesso di aggravarsi fino a quando non ha raggiunto un livello di crisi.

Gestire una crisi sul lavoro può spesso essere una sfida. Non rendere la crisi di tutti gli altri tua. Gestire le situazioni in modo proattivo, e non sempre aspettandosi la soluzione perfetta, farà molto per gestire con successo qualsiasi potenziale crisi.

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