Addio Co lavoratore
Arrivederci, lavoratore

Chiusura è una parola d'ordine quando emerge l'argomento del dolore. Cos'è esattamente? La definizione breve sarebbe che la chiusura sta avendo un finale, una finalità. La sepoltura non lascia dubbi nella mente di nessuno che la vita andrà avanti senza il defunto. Ma abbastanza spesso, la chiusura non è possibile.

Durante le guerre mondiali, molti soldati furono sepolti all'estero. Nonostante la notifica militare, quelle famiglie rimasero con un dolore aperto. C'è sempre il pensiero nella parte posteriore delle loro menti che la persona amata possa riapparire miracolosamente. La speranza persiste sul fatto che i dischi sono stati mescolati, gli errori commessi. Quelle famiglie non avevano alcuna chiusura ed è una tortura.

Questo è parte del motivo dello sforzo erculeo dopo l'11 settembre per identificare qualsiasi DNA disponibile.

Questo è parte del motivo per cui il Muro del soldato del Vietnam è un luogo di guarigione.

Altri casi possono anche negare la chiusura della famiglia, come le fughe o le vittime del rapimento. Di recente abbiamo assistito alla dichiarazione di John Walsh dopo che i resti di suo figlio Adam sono stati trovati, tanti, molti anni dopo la sua scomparsa. La sua famiglia potrebbe finalmente seppellire il figlio, finalmente avere la pace.

La malattia di Alzheimer ritarda la chiusura per anni. La persona che conoscevamo non è più con noi. Tuttavia la presenza fisica rimane, trasformata in uno sconosciuto che ha bisogno della nostra cura e attenzione. Anche questa è tortura. La famiglia è in lutto e nutre, tutto in una volta. Distrugge le emozioni.

La stessa confusione sta attualmente accadendo nei luoghi di lavoro in tutto il paese, anzi, in tutto il mondo. Un giorno i tuoi colleghi sono lì, il giorno dopo non lo sono. Non sono morti fisicamente, ma non sono più presenti, non fanno più parte della tua vita quotidiana. Alcuni di noi trascorrono più tempo con i colleghi che con la famiglia, quindi la perdita è devastante. Mentre non abbiamo gli stessi sentimenti verso i colleghi della nostra famiglia, la mancanza di chiusura produce lo stesso effetto.

Come lo gestiamo? Ecco alcuni suggerimenti per quelli che sono terminati e quelli lasciati indietro.

A volte, per motivi di sicurezza, una persona viene informata di una perdita di lavoro quando gli viene data una scatola per i suoi effetti personali e scortata al parcheggio. La prima reazione è lo shock. Le persone ancora sul posto di lavoro dovrebbero impiegare del tempo per parlare. Se la direzione lo nega, tutti voi dovreste incontrarvi fuori non appena la giornata è finita. Esprimi i tuoi sentimenti. Parla delle tue paure di essere il prossimo, delle tue insicurezze. Alla fine, la conversazione arriverà a desiderare che si possa fare qualcosa per la persona che se ne è andata. C'è. Almeno prendi una carta che tutti puoi firmare. Cerca di essere ottimista, piuttosto che sdolcinato. La persona che ha lasciato deve sapere che ti è piaciuto lavorare con loro e augurare loro tutto il meglio. L'invio di fiori non sembra appropriato qui, poiché nessuno è malato o morto. Le carte regalo di drogheria o gas per farle passare un momento difficile sarebbe bello. È bene impostare un orario e un luogo per tutti voi per incontrarvi una volta per commiserare. I numeri di telefono possono essere forniti. Ma le amicizie lavorative di solito non si traducono in relazioni personali, quindi non ci dovrebbero essere molte aspettative lì. Una nota personale o un'altra carta può essere inviata più o meno una settimana dopo, quindi la persona sa che è stata pensata e desiderata bene. La cosa più potente che chiunque può fare per quella persona è pregare, e tu sei caldamente incoraggiato a farlo.

A volte c'è un preavviso che una persona viene lasciata andare. Questo rende un momento terribilmente imbarazzante. Essendo la natura umana quella che è, si formerà un divario tra chi parte e chi no. Prova a ridurlo se puoi. Tutti voi avete bisogno di supporto in questo momento, non di isolamento. Ma ciò richiederà coraggiosamente l'ammissione di sentimenti da parte di tutti. Ovviamente non sai cosa dire o fare. E questa dovrebbe essere la prima cosa da ammettere apertamente. Lascia che l'impiegato uscente imponga come vogliono gestire le cose. Prova a fare qualche piccolo gesto di allontanamento. Ignorare la realtà sarà dannoso per tutti. Comunicazione aperta, empatia e incoraggiamento sono ciò che è necessario. Dagli il più liberamente possibile, sia che tu vada o che rimanga. Le lacrime sono accettabili Esprimere la rabbia va bene, con moderazione. La combustione del ponte non è assolutamente consigliata. E, di nuovo, potresti essere sorpreso da quanto possa essere gradita l'idea di preghiera in questo momento. Fallo. Ma inizia con una semplice dichiarazione. "È stato un piacere lavorare con te. In bocca al lupo."

Se sei tu a ricevere le cattive notizie, lascia le tue informazioni di contatto con i colleghi. Potrebbero avere problemi a ottenerlo dopo la tua partenza. Potrebbero avere contatti di lavoro da condividere e non puoi lasciare nulla di intentato.

Riconosci che quando lo shock si esaurisce, inizia il lutto. Questa è una perdita tremenda. Le insicurezze si propagano in superficie. La rabbia impenna la sua brutta testa. Trova immediatamente supporto emotivo. Se la famiglia non può essere lì per te, vai da qualche parte dove le persone capiscono il tuo dolore e possono attraversarlo con te. Se non fai parte di una comunità di fede, ora è il momento di cercarne una. Se hai una famiglia di chiesa, combatti il ​​desiderio di stare lontano. Isolarti è la cosa peggiore che puoi fare a questo punto. Seguire ogni possibile causa per un possibile impiego, non importa quanto lontano dal tuo campo possa essere. Una volta di nuovo in piedi, la caccia al lavoro può essere affrontata meglio.Il tuo immediato bisogno di sopravvivenza ha la priorità assoluta. Richiedere assistenza per la disoccupazione è un sacco di lavoro, richiede un'enorme energia che non hai in questo momento. Sforzati di farlo. Chiedi aiuto se necessario.

La cosa importante da ricordare è non prenderla sul personale. Siamo tutti coinvolti in un grande sconvolgimento nazionale. Il tuo capo probabilmente opterebbe per il canale radicolare piuttosto che licenziare i dipendenti. È un momento difficile nel nostro paese. Il paese è stato qui prima. Parla con chiunque abbia vissuto negli anni '80 o durante la Grande Depressione. E leggi la storia. Funziona tutto, ma ci vuole tempo. Tutti noi abbiamo forti capacità di sopravvivenza, grande forza e ci riusciremo. Potremmo uscire meglio di prima. Impareremo tutti qualcosa. Dovremo tutti lavorare insieme.

La cosa più difficile da guardare sono i rapporti dei CEO che traggono benefici dalla miseria degli altri. No, potrebbe non esserci nulla che possiamo fare al riguardo. I nostri principi di fede impongono che preghiamo fortemente per queste persone. E ricordate, tutti devono rispondere a un Potere morale superiore ad un certo punto, quindi lascia che Dio lo gestisca. Non dare loro nessuna delle tue preziose energie, non se lo meritano.

Metti il ​​tuo piede migliore in avanti. Regolare. Modificare. Amore. Trova gioia. Contare le tue benedizioni. Ci sarà, ad un certo punto, ci sarà

Shalom.


Istruzioni Video: Contratto a progetto, co.co.co., tempo determinato e apprendistato, intervista ad Enzo De Fusco (Ottobre 2021).