Suggerimenti per trovare datori di lavoro amichevoli LGBT

• Potrebbe 3, 2024

Per una persona LGBT, cercare un lavoro non ha solo i soliti mal di testa, ma alcune preoccupazioni che ci riguardano. Andrà bene uscire nel nuovo posto? Offriranno vantaggi per i partner domestici? Cose del genere.

Anche per il massimo tra noi, questa può essere una sfida. Lo gestiamo tutti in diversi modi. Alcuni funzionano solo per luoghi strani come organizzazioni non profit che servono persone LGBT o aziende di proprietà di una persona LGBT. Altri si intervistano nell'intervista, menzionando il loro partner o alcune esperienze di volontariato chiaramente LGBT o chiedendo direttamente come la cultura aziendale accetta le persone LGBT.

Se il tuo obiettivo è lavorare per un'azienda o un'organizzazione nota per essere gay friendly, ci sono modi per scoprirlo. Uno di questi è l'elenco dei migliori luoghi di lavoro della campagna sui diritti umani. HRC ti fornisce una grande quantità di informazioni su ogni azienda che considerano tra i migliori posti in cui le persone LGBT possono lavorare.

Ad esempio, se sei un avvocato che si trasferisce a Indianapolis, IN, potresti chiederti se troverai uno studio legale che è LGBT amichevole. HRC dà un punteggio di 100 a Baker & Daniels, LLP. Numerosi fattori influenzano la valutazione, incluso se hanno una dichiarazione di non discriminazione che menziona specificamente l'orientamento sessuale e se offrono vantaggi ai partner. Per i dettagli completi su come calcolano quel punteggio, puoi scaricare il loro indice di uguaglianza aziendale per il 2009. C'è un link a quel rapporto nel link Occupazione a sinistra dello schermo.

La sfida più grande è decidere se un'azienda che non è nell'elenco HRC potrebbe essere compatibile con LGBT. Le aziende più piccole potrebbero non fare la lista delle risorse umane, ma sono comunque buoni posti in cui lavorare ed essere ancora fuori. Di seguito sono riportate le strategie che altri hanno utilizzato per scoprire la posizione di un potenziale datore di lavoro sulle questioni LGBT.

Google l'azienda e la leadership dell'azienda. La società stessa potrebbe non presentare nulla, ma a volte la loro leadership lo farà. Potresti scoprire che hanno contribuito alle organizzazioni LGBT o alle organizzazioni anti-LGBT. Entrambi ti daranno un'idea della cultura aziendale.

Chiedi a qualcuno che ci lavora. Se conosci qualcuno che già lavora lì, chiedi la sua opinione. È solo un'opinione, ma ti darà un'idea. Se non conosci nessuno lì e sei su LinkedIn, cerca l'azienda e vedi se qualcuno che lavora lì è LinkedIn. Chiedi a quella persona cosa pensano. Questo probabilmente ti darà una risposta più sorvegliata che chiedere a qualcuno che ti conosce, ma potresti avere qualche idea.

Chiedi al dipartimento Risorse umane, se ne hanno uno. Preparati a una risposta riservata perché le persone delle risorse umane non vogliono incoraggiare azioni legali. Se il rappresentante delle risorse umane esita, non significa sempre che avrai problemi lì, ma è un fattore da considerare.

Nella sezione del tuo curriculum per "associazioni" includere le organizzazioni LGBT. Ad esempio, mi offro volontario per l'organizzazione professionale nazionale a cui appartengo - nel loro comitato per creare contenuti per il sito Web LGBT. Se questo è sul mio curriculum, le aziende e le organizzazioni che non sono interessate ad assumere persone LGBT non saranno in grado di contattarmi per un colloquio.

Nel "che domande hai?" parte dell'intervista, poni domande come "Il mio partner sarà invitato a eventi aziendali?" Il modo in cui il tuo responsabile delle assunzioni risponde a questo ti dirà molto su come è davvero lavorare per quella persona. Secondo me, la risposta migliore è un dato di fatto piuttosto che eccessivamente entusiasta. Troppo entusiasmo in genere significa (almeno nella mia esperienza) che la persona è a disagio ma pensa che non dovrebbe esserlo.

Se non ti senti a tuo agio durante l'intervista fino a quando non ne saprai di più, potresti porre domande del tipo "Puoi dirmi di più sulla diversità del tuo personale, ad esempio quante donne, persone di colore o LGBT?" e "Quanto sono aperti i dipendenti attuali verso persone di diverse culture, religioni, etnie o orientamento sessuale?"

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