Segnali di pericolo di un posto di lavoro inadeguato
A seconda della situazione finanziaria, potresti non avere altra scelta che accettare un'offerta da una società che altrimenti non vorresti prendere in considerazione. Conoscere i segnali di avvertimento di un luogo di lavoro inadeguato che dovrebbe farti riflettere due volte prima di accettare un lavoro lì:

1. Recenti ridimensionamenti: se un'azienda ha recentemente licenziato un gran numero di dipendenti, ciò potrebbe segnalare un problema. È sempre meglio saperlo in modo da poter pianificare di conseguenza il proprio futuro. Se accetti un colloquio in un'azienda recentemente ridimensionata, fai attenzione all'atmosfera. I restanti dipendenti appaiono contenuti? Se possibile, guardati intorno. Il posto è un relitto? Ci sono pile di lavoro sui banchi delle persone che segnalano ai lavoratori di fare più di un carico di lavoro ragionevole? Le strutture sono in rovina? Queste cose possono indicare che il management non sta investendo nel business e che il lavoro potrebbe non essere stabile a lungo termine.

2. Fatturato elevato - Le aziende con un alto tasso di turnover possono avere problemi interni che le rendono luoghi di lavoro indesiderati. Se la stessa posizione sembra essere pubblicata di frequente, o se un'azienda ha un elevato numero di posti vacanti che non sembrano essere correlati a un'espansione, ciò può segnalare problemi interni persistenti interni che la rendono una scelta sbagliata.

3. Cultura tossica - Alcune aziende hanno una cultura del lavoro tossica. Nella maggior parte dei casi, ciò accade a causa della cattiva gestione a livello locale o aziendale. I dipendenti sembrano felici di essere lì? È possibile visitare il luogo di lavoro in un altro momento e osservare come vengono trattati i dipendenti e i clienti? Nella tua intervista, chiedi come appare una tipica settimana lavorativa. Ascolta attentamente la risposta per indizi su carico di lavoro, ore, atmosfera, produttività e richieste.

4. Reputazione dell'azienda - Se possibile, gioca come detective. Chiedi alle persone che potrebbero avere esperienza con l'azienda se sono affidabili, affidabili e positive. Chiedi al tuo intervistatore come è stato creato l'attuale posto vacante. Se l'intervistatore è riluttante a spiegare perché esiste il posto vacante, ciò potrebbe segnalare un problema.

5. Leadership dittatoriale - I dirigenti aziendali dettano incarichi, procedure e regole di lavoro senza considerare l'impatto delle loro decisioni sui lavoratori? Chiedi al tuo intervistatore come vengono prese le decisioni e come vengono comunicate le aspettative. Chiedi in che modo la posizione che stai candidando si adatta alla struttura aziendale. Qual è il suo ruolo? Molti lavoratori sono infelici quando la leadership viene disconnessa da coloro che sono responsabili del lavoro svolto perché ciò influisce spesso sulla produttività e sulle condizioni di lavoro.

Dopo aver svolto il tuo lavoro investigativo e valutato attentamente un'offerta da una società che ha problemi, puoi decidere di continuare a cercare altrove. Il lavoro potrebbe non valere il pedaggio emotivo o fisico.

Se accetti una posizione in una società con una cattiva reputazione, è saggio continuare a cercare altre opportunità anche se hai accettato. Potresti avere un periodo di "luna di miele" nella posizione in cui il tuo nuovo capo ti prende facilmente e altri colleghi possono fare di tutto per farti sentire il benvenuto. Tuttavia, se la società è veramente problematica, questo sarà temporaneo. Non lasciarti cullare da un falso senso di sicurezza. Tieni aperte le tue opzioni.

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