Un obiettivo sul bersaglio
Un obiettivo sul bersaglio

La Living Wage Coalition, un'organizzazione di 35 gruppi di comunità a Chicago, ha puntato gli occhi sul rivenditore nazionale Target. Il Consiglio comunale di Chicago ha approvato un'ordinanza che richiede negozi al dettaglio in città che sono più grandi di 90.000 piedi quadrati e guadagnano più di 1 miliardo di entrate per pagare uno stipendio vivente di $ 10 l'ora, più $ 3 in benefici. Nel tentativo di convincere il sindaco a porre il veto all'ordinanza, Target sta maltrattando la città minacciando di annullare l'apertura di tre nuovi negozi in quartieri prevalentemente afroamericani, mentre continua con l'apertura di un nuovo negozio nella comunità prevalentemente bianca del lato nord . Target attualmente gestisce sette negozi in città, tra cui il negozio Lincoln Park di Chicago, che è la sede di maggior successo nel paese.

Target riceve 9,9 milioni di sussidi per il finanziamento dell'incremento fiscale per costruire negozi all'interno della città. Il CEO, Robert Ulrich, guadagna più di $ 20.000 l'ora, presiedendo una società che sta resistendo a un'ordinanza che gli impone di pagare $ 20.000 all'anno ai suoi dipendenti. ACORN, l'Associazione delle organizzazioni comunitarie per la riforma Ora, un'organizzazione per la giustizia sociale ha emesso un avviso di azione chiedendo che la gente chiami il CEO Robert Ulrich al numero (612) 304-6073 e gli dica: "I salari equi e il fair play sono buoni affari". Target gestisce già negozi in città con salari viventi, a Sante Fe pagano $ 9,50 l'ora e a San Francisco pagano $ 8,82. Pagare uno stipendio vivente a Chicago e in tutte le città dovrebbe essere l'obiettivo dell'azienda.

Fare shopping con la coscienza diventa sempre più difficile. Sembra che le corporazioni abbiano perso a causa della moralità. Non sentono più la necessità di trasferire i profitti da un aumento della produttività ai propri lavoratori. Mentre le aziende hanno profitti record, i salari reali rimangono stagnanti. Le società non hanno problemi a lasciare che il contribuente raccolga la scheda per i programmi sociali per i quali i loro dipendenti si qualificano a causa di salari inadeguati che pagano. Vorrei spendere i miei soldi con le aziende che pagano uno stipendio vivente e offrono benefici ai propri dipendenti, ma stanno diventando sempre più difficili da trovare. Conosci un'azienda che è socialmente ed economicamente responsabile dei suoi dipendenti? Se lo fai, mandami una email e parlamene.

Aggiornare:

Su digg.com sono stati pubblicati alcuni commenti su questo articolo in risposta a un link all'articolo pubblicato lì. Di seguito sono riportati alcuni dei commenti pubblicati da "HumanAction"

"Adoro quando questi gruppi, giornalisti o blogger usano il termine" giusto ". Cosa è giusto? È lo stesso per me come lo è per tutti gli altri? .... Se le persone non fossero disposte a lavorare in Target per meno di $ 10 l'ora, Target sarebbe costretto a pagare di più ... Se Target aprirà negozi, dovranno aumentare i prezzi, il che fa più male ai poveri. Quindi, nonostante questi gruppi affermino di voler aiutare le persone più povere, a causa della loro ignoranza di economia semplice e di base, stanno facendo esattamente il contrario ... "(puoi leggere i suoi e altri commenti per intero su Digg.com)

Ho pubblicato questa risposta:
Sono il editorialista che ha scritto l'articolo su cui stai commentando. Per quanto riguarda la parola "giusto", non ho mai usato la parola. Appare in una citazione di ACORN, il gruppo di attivisti sociali. Tuttavia, proverò a rispondere ad alcuni dei problemi che hai sollevato. In primo luogo, non sono un economista, mi sono laureato in letteratura inglese, il più lontano possibile dall'economia.

So che il motivo per cui le città concedono incentivi fiscali è perché vorrebbero invogliare le imprese a fare cose che altrimenti non farebbero se si preoccupassero solo dei loro profitti. La città ha offerto a Target gli incentivi fiscali per incoraggiare Target a costruire i negozi, una risorsa di cui la comunità aveva bisogno. Quando Target stipulò un accordo per costruire i negozi, stipularono non solo un contratto legale, ma anche un contratto sociale con la città. E mentre la rinegoziazione del contratto non può violare alcun obbligo legale, esso viola l'obbligo sociale che hanno stipulato. Hanno costruito i negozi nelle aree più redditizie, negozi che probabilmente avrebbero costruito comunque perché avvantaggia i loro profitti. Ora stanno minacciando di non fornire i negozi nell'area meno redditizia, nonostante abbiano accettato gli incentivi fiscali. Questo, secondo me, è moralmente sbagliato. Dopo aver stipulato l'accordo, hanno l'obbligo di soddisfare i bisogni della comunità, non solo i propri bisogni.

Penso anche che sia moralmente sbagliato per un CEO guadagnare più di $ 20.000 l'ora mentre i suoi dipendenti vivono al di sotto della soglia di povertà. Immagino che dicendo che nessuno è obbligato a trovare un lavoro in Target, non sei mai stato in una situazione in cui per motivi finanziari sei stato costretto ad accettare l'unico lavoro che potresti ottenere. Quando una madre single ha un lavoro al salario minimo federale, spesso lo fa perché è un requisito per lei farlo, al fine di ricevere l'assistenza finanziaria di cui ha bisogno per prendersi cura del bambino che ha. Il sessantacinque percento della sua busta paga andrà a pagare per l'assistenza all'infanzia.Il restante trentacinque percento della sua busta paga non coprirà i costi di alloggio, cibo, trasporti e assistenza sanitaria per lei e suo figlio. Dovrà accettare l'assistenza del governo per questi bisogni di base.

Grazie all'assistenza del governo che riceve, può andare al lavoro, sapendo che suo figlio è al sicuro, è ben nutrita, riposata e in buona salute. Questi fattori la rendono un'impiegata più produttiva. Il datore di lavoro beneficia direttamente di questa maggiore produttività. Quando non trasmette i profitti che guadagna da questa maggiore produttività ai suoi dipendenti, è il contribuente che finisce per raccogliere la scheda, pagando per i programmi sociali, finiamo per sovvenzionare la busta paga di $ 20.000 l'ora del CEO. Questo è giocare al sistema.

Mi rendo conto che la moralità non è un settore che piace all'economia. Non devi essere d'accordo con i miei giudizi morali. Il punto della mia rubrica era di sottolineare quanto sia difficile per le persone che sentono che questi sono problemi morali, trovare un posto dove fare acquisti. Stavo cercando consigli dai miei lettori di aziende che condividono i miei valori, così posso premiarli con i miei dollari.



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