Impostazione degli obiettivi SMART
L'impostazione SMART degli obiettivi è un ottimo metodo che ti assicurerà di aver fissato obiettivi pratici per te stesso. L'uso di questa strategia per stabilire obiettivi raggiungibili può aiutarti a rimanere motivato attraverso le sfide della tua ricerca di lavoro e ti consente di prendere decisioni che ti avvicinano al tipo di carriera e vita che desideri per te stesso.

L'impostazione degli obiettivi SMART ti aiuta a lavorare in modo più efficiente, a rispettare le scadenze ed evitare di essere escluso dalle tue reali priorità.

Non riuscire a fissare gli obiettivi è l'approccio "pronto, spara, mira" alla carriera e alla gestione della vita.
Impostazione degli obiettivi SMART - SMART significa:

Specifici
Measurable
UNttainable
Realistic
Timely

Esaminiamo la tecnica SMART usando il seguente obiettivo come esempio:
Entro i prossimi tre giorni chiamerò cinque contatti commerciali per cercare opportunità di carriera.

Specifico
È più probabile che tu segua un obiettivo specifico rispetto a un obiettivo generale perché è chiaramente definito. Obiettivi specifici ti aiutano a concentrarti chiaramente su ciò che vuoi raggiungere e su come lo farai.

Se il tuo obiettivo era: Cercherò contatti di lavoro, non sarebbe un obiettivo specifico. Esistono molti modi per cercare contatti di lavoro. Questo obiettivo generale non dà alcuna direzione. Non ti dice nulla su cosa fare per raggiungere l'obiettivo.

L'obiettivo originale dell'esempio è molto specifico. Descrive una strategia per trovare contatti di lavoro (chiamare i contatti aziendali). L'obiettivo originale di esempio ti consente di sapere esattamente cosa devi fare per raggiungere il tuo obiettivo.

Misurabile
Quando un obiettivo è misurabile, saprai esattamente quando lo avrai raggiunto. Stabilire criteri specifici per raggiungere un obiettivo ti consente di determinare quanto sei vicino al raggiungimento di tale obiettivo e ti aiuta a essere motivato dai tuoi progressi.

Un obiettivo che afferma, Chiamerò alcuni contatti commerciali per cercare contatti, non è misurabile. Quanti contatti aziendali devi chiamare? Senza queste informazioni, non saprai quando hai raggiunto l'obiettivo.

L'obiettivo di esempio originale è misurabile. Sai di aver raggiunto il tuo obiettivo dopo aver chiamato cinque dei tuoi contatti commerciali.

Raggiungibile
Gli obiettivi SMART sono sotto il tuo controllo. Se stabilisci obiettivi che esulano dal tuo controllo, ti stai solo preparando per il fallimento.

Alcune persone potrebbero fissare il seguente obiettivo: Troverò cinque ottimi contatti nella prossima settimana. A prima vista quell'obiettivo potrebbe sembrare buono; tuttavia, tale obiettivo non lo è sicuramente raggiungibile da te. Non hai un controllo ragionevole sul fatto che trovi cinque contatti lavorativi nella prossima settimana. Puoi fare un ottimo lavoro di rete e cercare opportunità di lavoro, ma non hai ancora il controllo completo su quanti ottimi lavori porti che troverai in un determinato periodo di tempo.

L'obiettivo di esempio, d'altra parte, è un esempio di obiettivo SMART perché lo è sicuramente raggiungibile da te. Hai il controllo sul fatto che accada o no. Non devi fare affidamento sui capricci degli altri per assicurarti di chiamare cinque contatti di lavoro, e puoi ragionevolmente aspettarti che chiamare i contatti di lavoro porti al risultato che desideri, trovando diversi ottimi posti di lavoro.

Realistico
La definizione efficace degli obiettivi richiede di tenere conto delle cose che si è ragionevolmente disposti e in grado di fare per raggiungere i propri obiettivi.

Se il tuo obiettivo era: Chiamerò venti contatti commerciali nei prossimi tre giorni, sarebbe un obiettivo realistico? Forse dipende da chi sei. Se hai una grande rete di contatti e non sei terrorizzato dalla rete aziendale, questo potrebbe essere un obiettivo perfettamente realistico.

Se sei come molte persone e l'idea del networking aziendale colpisce la paura nel tuo cuore, allora chiamare venti contatti commerciali potrebbe essere completamente irrealistico per te. Se sai che chiamare cinque contatti aziendali in tre giorni per cercare contatti è il massimo che puoi gestire, quindi cinque dovrebbero essere il tuo obiettivo. Spingi un po 'i tuoi limiti, ma non prepararti al fallimento.

tempestivo
Gli obiettivi SMART hanno scadenze. Le scadenze ti aiutano a determinare quanto tempo ti resta per raggiungere un obiettivo e impedirti di procrastinare.

Il tuo obiettivo potrebbe essere: Chiamerò cinque contatti commerciali. Se sei procrastinatore, vedrai immediatamente il problema con quell'obiettivo. Quando farai quelle telefonate? Oggi? La prossima settimana? Il prossimo mese? Non c'è una scadenza che ti spinga a finire l'attività.

D'altra parte, l'obiettivo di esempio prevede una scadenza. Sai che hai tre giorni per telefonare e che la scadenza ti aiuterà a evitare la trappola della procrastinazione.

Quando pratichi l'impostazione degli obiettivi SMART, avrai più tempo per rimanere in pista con i tuoi obiettivi di carriera. Gli obiettivi SMART possono aiutarti a rimanere concentrato e a raggiungere gli obiettivi a breve e lungo termine che desideri raggiungere nella tua carriera e nella tua vita.

Istruzioni Video: Definizione degli Obiettivi: il Metodo SMART - Creare Piano di Marketing (parte 4) (Ottobre 2021).