È meglio lavorare per una grande azienda?

• Aprile 23, 2024

Le grandi organizzazioni hanno i loro vantaggi. Le organizzazioni più grandi possono sicuramente offrire maggiori benefici e incentivi ai propri dipendenti. Assicurazione sanitaria a basso costo, piani dentali e di visione sono solo alcuni dei vantaggi che possono offrire. Ciò solleva la domanda: ci sono dei vantaggi nel lavorare per un'azienda più piccola?
Sicuramente.

Considerare tutta la burocrazia necessaria per la requisizione anche di una semplice pinzatrice all'interno di una grande organizzazione. Strati di forme, approvazioni e infinite attese tendono a farti diventare un numero in un mare di formalità e tutto ciò che volevi fare era di base. Questa è solo una delle frustrazioni che puoi incontrare quando lavori per una grande organizzazione. Inoltre, potresti pensare che, nonostante questi inconvenienti, un'azienda di grandi dimensioni sia la soluzione migliore. Ma aspetta. Considera per un momento i vantaggi nascosti di un'azienda più piccola.

Migliore costruzione delle relazioni. Mentre un'organizzazione più grande può offrirti più collaboratori, una piccola azienda offre tempo per coltivare le relazioni. Può anche offrire l'opportunità di lavorare in stretta collaborazione con il proprietario dell'azienda. Le aziende più piccole consentono anche relazioni mentore-allievo più vantaggiose.

I risultati tangibili vengono realizzati più rapidamente. Supponiamo che tu abbia ideato la prossima grande idea o che tu abbia una proposta vincente che garantirà sicuramente il riconoscimento dell'azienda. La burocrazia e la burocrazia senza fine man mano che il progetto sale sulla catena dell'approvazione possono spesso essere scoraggianti. Un'azienda più piccola fornisce la strada per un più rapido riconoscimento del tuo lavoro. Il contatto costante con il proprietario dell'azienda pone spesso i tuoi lavori al centro dell'attenzione.

La capacità di indossare più cappelli. Mentre molti possono tradurre questo in più lavoro, in realtà può essere una buona situazione. In virtù delle loro dimensioni, le aziende più piccole richiedono che le persone siano addestrate in modo incrociato in molte aree dell'organizzazione. Questo allenamento incrociato aggiungerà profondità al tuo curriculum. L'insieme di competenze unidimensionali praticato nelle organizzazioni più grandi tende a far impazzire i dipendenti nel fare un solo tipo di lavoro.

Le aziende più piccole hanno anche un processo di intervista meno complesso. Questo non vuol dire che le aziende più piccole non stiano cercando i migliori dipendenti, lo sono sicuramente. Quando la proprietaria dell'azienda è alla ricerca di un dipendente, ha poco tempo da dedicare portando numerosi candidati a interviste multiple.

Ci sono così tante ragioni tangibili e intangibili che le aziende più piccole non dovrebbero automaticamente essere evitate nel tentativo di unirsi a organizzazioni più grandi. Mentre le organizzazioni più grandi hanno molti vantaggi che possono offrire ai propri dipendenti, le aziende più piccole possono avere opportunità che possono migliorare la tua carriera. Quindi la prossima volta che stai prendendo in considerazione il tipo di azienda migliore da inserire nel tuo percorso professionale, dai un'occhiata alle aziende più piccole. Potrebbero avere le dimensioni giuste per arricchire la tua carriera.

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