Suggerimenti per un colloquio informativo
Un colloquio informativo è un colloquio che hai creato con qualcuno che lavora in un lavoro che ti interessa e può essere un modo fantastico per esplorare una possibile nuova carriera. Il punto del colloquio non è quello di chiedere un lavoro. Invece, raccogli informazioni su un tipo specifico di lavoro mentre costruisci la tua rete di contatti aziendali.

Ogni volta che parlo ai clienti di interviste informative, so che sono scettici. Sono sicuro che molti di loro pensano che sia qualcosa di sciocco che i consulenti di carriera dicono alle persone di fare, ma nessuno lo fa davvero.

In realtà, non è così. Un colloquio informativo è uno strumento estremamente utile per sviluppare la tua rete, conoscere nuove carriere e talvolta persino trovare contatti di lavoro. È anche il modo migliore che conosco per ottenere informazioni privilegiate (principalmente) imparziali su una carriera.

Le persone spesso si preoccupano di avere difficoltà a organizzare un colloquio informativo dicendo: "Le persone al lavoro sono impegnate. Non avranno tempo di parlarmi del loro lavoro". Per la maggior parte, questo non è vero. Nella mia esperienza di creazione di interviste informative per me, i miei clienti e i miei amici, direi che circa 8 persone su 10 hanno chiesto di partecipare a un colloquio informativo. Questi sono risultati abbastanza grandi.

Chi dovrei intervistare?
Normalmente organizzi un colloquio informativo con un professionista delle risorse umane in un settore che ti interessa o con qualcuno che svolge il tipo di lavoro che ti interessa.

Se vuoi conoscere le attività di routine del lavoro, le responsabilità che potrebbero non essere ovvie per qualcuno al di fuori del settore e gli aspetti positivi e negativi del fare il lavoro, la cosa migliore da fare è parlare con qualcuno che fa il lavoro .

D'altra parte, se vuoi conoscere le tendenze del mercato del lavoro nel tuo settore di interesse, se i datori di lavoro stanno assumendo, quali competenze, esperienza e istruzione ti occorreranno per trovare un lavoro in quel settore e la tipica progressione di carriera per qualcuno in il tuo campo di interesse, in genere sarebbe meglio parlare con un professionista delle risorse umane (HR) che lavora nel settore che ti interessa.

I professionisti delle risorse umane probabilmente non saranno in grado di dirti molto sugli aspetti quotidiani del lavoro stesso e le persone che svolgono il lavoro spesso non saranno in grado di dirti molto sul mercato del lavoro nel loro campo di lavoro . È intelligente intervistare alcune persone diverse nello stesso campo, quindi avrai diverse prospettive da considerare.

Come trovo le persone da intervistare?
Prima decidi quale settore o lavoro ti interessa, quindi, suggerirei di chiedere alle persone che conosci se hanno contatti in quel settore che potresti chiamare per richiedere un colloquio informativo. Puoi anche cercare negli elenchi aziendali o sui siti Web aziendali per trovare i nomi e le informazioni di contatto delle persone che potresti voler intervistare e chiamare quelle persone. È meglio evitare di utilizzare la posta elettronica inizialmente quando si organizza un colloquio informativo; la chiamata è molto più efficace perché le telefonate sono più personali e non sono facili da ignorare come le e-mail.

Idealmente, dovresti organizzare un momento per incontrare il tuo contatto di persona. Di tanto in tanto raggiungerai qualcuno che ti chiederà di fare subito l'intervista, per telefono. Non è l'ideale (ottieni informazioni migliori di persona), ma hai alcune domande di intervista informativa preparate per quelle situazioni perché possono ancora essere buone opportunità per ottenere alcune informazioni privilegiate su una carriera che ti interessa.

Assicurati di andare al colloquio informativo pronto a porre domande intelligenti e ben ponderate. Troverai un link per fare domande di interviste informative nella parte inferiore dell'articolo. Sii professionale e vestiti per fare una buona impressione. Rispettare i tempi del contatto; se hai chiesto una riunione di venti minuti, mantieni l'intervista a venti minuti (a meno che il tuo contatto non voglia chiaramente continuare a parlare).

Capisco che le persone possono essere nervose per organizzare interviste informative, ma valgono davvero la pena. Condurre interviste informative è un modo fantastico per raccogliere informazioni dettagliate sulla carriera, creare contatti commerciali e trovare opportunità di lavoro. Sono veramente una potente strategia per la pianificazione della carriera e la ricerca di lavoro.

12 grandi domande di intervista informativa

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