Come navigare in Office Politics

• Aprile 23, 2024

Politiche d'ufficio. A volte è solo una corrente sotterranea che attraversa l'ufficio. Altre volte, è palese, nella tua situazione in cui sono state scelte le squadre - identificati vincitori e perdenti. Stare al fianco del gruppo sbagliato al momento sbagliato può avere un effetto devastante sulla tua crescita nella compagnia.

Ecco come navigare attraverso il fango e il fango per far funzionare la politica degli uffici a tuo vantaggio:

Identifica gli influenzatori - Certo, a tutti piace sentire di avere un po 'di forza quando si tratta di prendere decisioni. Purtroppo alcuni non hanno la forza che pensano di avere. Qui è dove è necessario utilizzare le tue capacità di osservazione. Oltre al tuo capo, chi è la persona "go-to" nell'organizzazione? È tranquillo, senza pretese Susan seduto nell'angolo? È lei quella che sembra essere la persona "vai a" per ottenere risposte e risolvere i problemi? Non importa se Susan non è un supervisore; lei ha tirato. I supervisori vanno persino da lei per un consiglio. Susan è un'influenza. In altre parole, Susan è una brava persona da sapere.

A proposito di capi, che mi dici del tuo capo? Anche se il tuo capo può avere posizione e titolo, significa poco nel mondo della politica d'ufficio. Guarda come il manager superiore si occupa del tuo capo. Sono amichevoli? Si fermano e chattano? Oppure, il tuo capo è l'ultima persona a scoprire tutte le ultime notizie? Se il tuo capo non è un favorito della gestione, non sarà in grado di abbattere tutte le barriere che ostacolano la tua promozione. Lei non ha attrazione. Lavora sodo per il tuo capo, ma risparmia i tuoi sforzi di sbronza per i principali influencer dell'organizzazione. La popolarità può cambiare, quindi tieni d'occhio l'opinione corrente. Devi sapere se qualcuno in particolare è sempre dalla parte giusta di ogni problema.

Quindi, come fai a farlo funzionare per te?

Sviluppa un piano di crescita e trova supporto. Scopri di cosa hai bisogno per arrivare in cima. Ottieni input da tutti gli influencer organizzativi per determinare cosa ti spingeranno avanti o backwords.

Diventa un mentore. Quale modo migliore di fidelizzare se non diventare un mentore per un altro dipendente emergente? Più persone porti in classifica, più fedeltà guadagni. Puoi diventare abbastanza influente.

Cogliere nuove opportunità. Trova aree in difficoltà all'interno dell'azienda e offri la tua esperienza. Esegui bene il compito e otterrai il tuo nome sul "muro della fama".

Ricorda solo che, quando si tratta di andare avanti in un'organizzazione, potrebbe semplicemente ricadere sulla politica dell'ufficio per sapere se si ottiene o meno quella promozione.

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