Come diventare indipendente sul posto di lavoro
Sfide sul posto di lavoro, ogni supervisore le ha. La regola 80/20 è viva e prospera in molti luoghi di lavoro. Qual è la regola 80/20? Più di una realtà che di una regola, l'80 / 20 è la premessa che un supervisore trascorre l'80% del proprio tempo, concentrandosi sul 20% del proprio personale, di solito non in senso positivo. Sei uno dei dipendenti più esigenti che richiedono a un manager di trascorrere l'80% del loro tempo focalizzato negativamente nella tua direzione?

Il fatto che un supervisore passi la maggior parte della giornata, correggendo le tue prestazioni e mostrandoti come completare semplici compiti non è una buona situazione in cui trovarsi. Sia che il problema sia la mancanza di formazione, la mancanza di fiducia o qualunque sia la ragione, è tempo di alzare il livello delle prestazioni. Puoi passare dalla dipendenza del supervisore all'indipendenza dello status di star sul lavoro identificando i problemi che ti trattengono.

Esistono molti indicatori di dipendenza del supervisore, inclusa l'incapacità di funzionare senza la presenza di un supervisore; la costante necessità di verificare il lavoro; commettere costantemente errori o mancanza di fiducia in se stessi nel processo decisionale. Questi indicatori richiedono spesso una dipendenza dal supervisore ben oltre quando il mandato di posizione e le aspettative dettano diversamente. La domanda diventa allora come si passa dalla dipendenza all'indipendenza all'interno del posto di lavoro?

Il primo passo è determinare se la dipendenza da supervisione è davvero il caso. Sei in grado di eseguire lavori con precisione quando il supervisore è fuori sede? In questo caso, la fiducia in se stessi è di solito il problema. Se ritieni che il motivo sia la micro-gestione del supervisore, prendi nota del lavoro che puoi eseguire mentre il supervisore non è in ufficio. È lo stesso lavoro che puoi eseguire quando sono presenti. Se il completamento del lavoro non è un problema quando il supervisore non c'è più, è necessario aumentare la fiducia in se stessi con la consapevolezza di essere pienamente in grado di completare il lavoro.

Se davvero non capisci il lavoro, potrebbe essere una mancanza di formazione. Quali aree ritieni carenti nella tua base di conoscenze? L'organizzazione offre qualche tipo di formazione? In caso contrario, collabora con il tuo supervisore per ottenere la formazione necessaria per svolgere il tuo lavoro. Molte abilità, sia dure che morbide, possono essere insegnate. La mancanza di conoscenza andrà così lontano solo quando si tratta di prestazioni. La mancanza di conoscenza provoca dipendenza; la formazione è il primo passo verso l'indipendenza.

Tieni presente che un supervisore che non è disposto a lavorare con te, sta alimentando il tuo bisogno di dipendenza. La responsabilità, tuttavia, di assicurarti di ricevere la formazione necessaria per svolgere il tuo lavoro è tua. I manager non sono lettori di mente, a meno che tu non commetta errori eclatanti, non sanno cosa non sai. La capacità di svolgere il tuo lavoro e di non passare la maggior parte della giornata occupando il tempo del tuo supervisore, è il grande passo verso il successo della carriera e l'indipendenza del posto di lavoro.

Istruzioni Video: Licenziarsi da un lavoro a tempo indeterminato (Settembre 2021).