Come essere un manager migliore

• Aprile 20, 2024

Non importa quanto siamo bravi come manager, chiedi a qualsiasi dipendente e scoprirai che c'è sempre spazio per migliorare. Cosa può funzionare per alcuni dipendenti non funziona per altri, quindi come si fa a trovare l'equilibrio per soddisfare tutti? Non puoi. Puoi, tuttavia, lavorare su miglioramenti universali che sicuramente faranno la differenza sul posto di lavoro. Ecco alcuni suggerimenti ...

Dai credito dove è dovuto. Niente fa arrabbiare i dipendenti più di quando fanno tutto il lavoro e il manager si prende tutto il merito. Se ricevi elogi per il risultato di un progetto o un'idea geniale, condividi i complimenti con le persone che hanno effettivamente svolto il lavoro o hanno avuto l'idea. Se non c'entri nulla, assicurati di dare loro tutto il merito. Prendere il credito distrugge il morale e l'iniziativa.

Sii coerente e stabilisci standard elevati. Cosa pensi di un capo che è costantemente arrivato in ritardo, si è seduto in giro per le chiamate personali tutto il giorno o ha presentato un lavoro sciatto? Probabilmente non molto. Imposta il livello più alto per il personale e te stesso. Non puoi urlare contro di loro per essere in ritardo se arrivi con cinque minuti di ritardo ogni giorno. In altre parole, pratica ciò che predichi, ma eseguilo ancora meglio.

Dai loro i dettagli. Se esiste un certo modo in cui desideri che il rapporto appaia o che l'attività venga completata, informali. Non aspettare fino al completamento del progetto per dire loro che hanno fatto tutto male, soprattutto se non hai fornito le linee guida su come lo volevi.

Fornire critiche costruttive lungo la strada. La valutazione delle prestazioni per la valutazione delle prestazioni dovrebbe essere spesa fornendo feedback sulle prestazioni - offrono suggerimenti utili, approfondimenti e istruzioni. Assicurati, tuttavia, che le critiche siano costruttive. È importante sottolineare che la camicia rosa non va bene con quel vestito blu? È importante per l'esito del progetto? Probabilmente no. Assicurati che tutte le critiche siano legate al lavoro, pertinenti e non personali.

Infine, apri la tua mente al fatto che potrebbe esserci un modo migliore di fare le cose. Soffri la creatività? Potresti essere stato in giro per molto tempo, ma tieni presente che con la nuova tecnologia ci sono sempre modi migliori, più veloci ed economici per eseguire attività di vecchia data. Se non ascolti, corri il rischio di perdere clienti e dipendenti.

Mentre il detto è vero che non puoi piacere a tutti, a volte sono le cose semplici che ti renderanno un manager migliore.

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