Vantaggi di COBRA: una breve panoramica

• Aprile 23, 2024

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) prevede un'estensione temporanea delle prestazioni sanitarie per i dipendenti ammissibili e i loro familiari a carico dopo la data di separazione del dipendente. Le regole e i regolamenti di COBRA possono essere difficili da comprendere, quindi è importante che tu parli con il tuo dipartimento delle risorse umane per le specifiche di COBRA per la tua azienda.

Che cos'è esattamente COBRA?

La copertura sanitaria individuale può essere costosa. COBRA consente a dipendenti, pensionati, coniugi (sia attuali che in alcuni casi precedenti) e figli a carico separati di continuare la propria copertura sanitaria a tariffe di gruppo per un periodo limitato. Mentre COBRA offre una continuazione temporanea delle prestazioni sanitarie, dovrai pagare di tasca tua l'intero premio. Il datore di lavoro è inoltre autorizzato ad aggiungere una commissione amministrativa del 2% al costo della copertura. Sotto COBRA riceverai gli stessi identici vantaggi di prima della tua separazione. COBRA inizia il primo giorno in cui perdi la tua assicurazione sanitaria e cesserà alla fine del periodo massimo a condizione che i premi siano pagati in tempo.

Mi qualifico per COBRA?

Affinché un datore di lavoro offra vantaggi COBRA, la società deve avere 20 o più dipendenti che lavorano oltre il 50 percento dei giorni operativi dell'azienda nell'anno precedente. Le ragioni per richiedere estese prestazioni di assistenza sanitaria sono note come eventi di qualificazione. Questo evento può anche determinare per quanto tempo hai diritto a ricevere i vantaggi di COBRA. In generale, è possibile beneficiare della copertura se si è separati da una società, indipendentemente dal fatto che la separazione sia volontaria o involontaria (tranne che per cattiva condotta). Potresti anche essere idoneo per COBRA se le tue ore sono ridotte.

I beneficiari comprendono generalmente i coniugi e tutti i figli a carico. Se tu o i tuoi beneficiari siete stati coperti dal piano sanitario del gruppo dell'azienda il giorno prima dell'evento, lo stesso sarà coperto dalla COBRA. Altre persone possono anche essere coperte sulla base di eventi qualificanti. Ad esempio, un coniuge può essere idoneo a causa di divorzio, separazione personale o decesso del lavoratore coperto. Potrebbero esserci altri eventi qualificanti che ti daranno diritto alla copertura. Se non hai partecipato al piano sanitario del tuo datore di lavoro, non avrai diritto alle prestazioni COBRA. Assicurati di verificare con il tuo amministratore del piano.

Il datore di lavoro invierà una notifica di idoneità COBRA entro 30 giorni dalla separazione dalla società. Se la copertura COBRA è necessaria a causa di divorzio o separazione legale, è responsabilità dell'utente informare l'amministratore del piano entro 60 giorni. Il tempo necessario per eleggere la copertura COBRA è limitato, quindi assicurati di essere a conoscenza delle scadenze per la tua azienda.

Cosa succede se il mio datore di lavoro smette di funzionare?

Se il tuo datore di lavoro non è più in attività, COBRA non sarà disponibile. Se ci si trova in un ambiente sindacale, verificare con l'amministratore del piano.

Perdere il lavoro è un'esperienza devastante sia che tu sia licenziato che licenziato.
È importante, tuttavia, che inizi immediatamente a identificare e iscriverti a tutti i vantaggi disponibili come dipendente separato. Se la copertura COBRA è disponibile per te, è importante valutare i pro e i contro. Mentre pagare l'intero premio può essere costoso, immagina la devastazione del tuo budget che può essere causata da una sola malattia. Una visita da un singolo medico può costare oltre $ 100 e questo senza che il medico esegua alcun test. COBRA può fornire un cuscino temporaneo a un'enorme fuga di risorse finanziarie. È importante che parli con l'amministratore del tuo piano dei vantaggi e dei costi di COBRA oggi.

Istruzioni Video: ScontiQuotidiani.it Una breve panoramica sui vantaggi legati al CASH BACK (Aprile 2024).